翟燕立：畢業于英國WARWICK大學，英國倫敦經濟學院訪問學者。負責并參加過“中國勞動統計指標體系”、“中國養老保險總體水平研究”、國家863項目“可信的勞動和社會保險網絡與業務關鍵技術研究及重大應用”等多項課題研究。現任勞動和社會保障部信息中心副主任，勞動力市場監測項目負責人。

　　記者：勞動保障部7月20日公布的數字顯示，1-6月，全國累計實現城鎮新增就業人員629萬人，完成全年目標任務的70%，就業再就業情況為近年來最好；另一方面，上半年，技師、高級技師以及部分工種的供需缺口較大。如何看待勞動力市場的結構性問題？

　　翟燕立：當前勞動力市場存在三個結構性缺口：

　　一是“兩頭緊”：高端人才很緊俏，包括技師、高級技師及獵頭公司最感興趣的部分高級管理人才。盡管我國培養高技能人才的步伐在加快，但是對高技能人才的需求增長更快，不斷上升的高級技能人才求人倍率(需求人數/求職人數)表明這一缺口還在不斷增大。高級技師的求人倍率從2002年第一季度的0.92上升到目前的2.29,技師的求人倍率從1.05上升到2.31。在市場的另一端，從事簡單勞動、不需要太多技能、但工作強度較大的崗位，如力工等也很緊俏。那些工作條件相對較好、收入中等的崗位，如駕駛員、秘書、會計等基本上是過剩的。

　　二是女工緊。從產業結構看，加工貿易型企業對女工的需求量最大。女工心靈手巧，便于管理，縫紉、制衣等流水線需要大量女工；一些沿海地區的電子科技等企業需要大量的組裝工，從事電腦、玩具組裝的大部分是女工，而在當地，女工十分緊缺。此外，全國各地住宿、餐飲業對女服務員的需求量也非常大。

　　三是勞動條件相對較差、工資低的企業缺工嚴重。我們對今年春節返鄉農民工進行了調查，涉及25個省46個縣，發放問卷5000份，結果顯示，一部分農民工過了春節就不想回原單位，覺得工資太低的占到51%，加班太多吃不消的占22%，學不到知識的占14%，覺得沒有前途的占16%(其中包括選擇兩項的)。從工資一項看，去年同期因為工資低不愿回去的比例為43%，這個增幅還是很大的。據調查，2007年企業新招員工的平均工資預期為985元/月，比2006年增加了36元，增長3.8%，但對打算2007年繼續外出務工人員的調查則顯示，他們對工資的預期平均為1374元/月，比2006年增加了185元，增長15.6%。

　　記者：結構性矛盾產生的原因是什么？

　　翟燕立：面對經濟增長方式的轉換和產業結構的升級換代，企業需要不斷調整自身的行為，提高生產效率。例如，廣東省東莞等地招商引資開始“挑剔”了，更喜歡技術含量高的企業，污染嚴重的、工作條件不好的開始不受歡迎。部分地區地價上漲，工業用地越來越緊張。這些變化迫使企業從簡單的拼成本轉而更注重拼技術和綜合競爭力，相應地，對人才的需求發生了變化。

　　其次，這些年經濟快速發展、居民平均生活水平上升，農民工工資性收入也有了較快的增長。同時，許多地區的生活成本也有了一定上升。這也是出現部分地方用工短缺的原因。

　　結構性矛盾的另一個原因是人才培養離需求還有一定差距。去年10月我們在網上作了一項“大學生找工作難在哪里”的調查，共有7471個人投票：認為社會崗位少的占21.6%，認為過于看重大城市的占24.88%，認為所學的知識不能滿足需求的占39.6%。從這個比例最高的數字可以看出，目前的學歷教育尚不能充分滿足社會需求。當前社會從總體上都沒有改變這一觀念——看重學歷而忽略技能。近年來技校、職校招生難，折射出的就是這個問題。

　　記者：如何化解結構性短缺？

　　翟燕立：需要完善多種制度：一是要改善用工條件，規范管理，吸引和留住人才，依靠低廉的勞動力成本的發展模式必須轉變為依靠技術，提高附加值上來。二是加強培訓，尤其是實用技術的培訓。三是要加強制度創新的研究，讓大量農村剩余勞動力放心地走出來，增加勞動力供給總量。四是加強信息服務，暢通勞動者求職就業的渠道，使農村勞動者外出務工前，在縣鄉免費得到政策咨詢和就業信息服務；進城求職期間，在公共職業介紹機構得到免費職業介紹服務，在民辦職業中介機構得到誠信服務。(馮蕾）