針對限薪措施，企業表示按規執行，但是也有企業私下認為該規定不合理。

　　上海浦發銀行昨天表示，“由于財政部的新規剛剛出來，我行還需要一定的時間研究如何落實。”前日晚上，浦發銀行披露年報，部分高管人員2008年薪酬出現上漲，最多的從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達118%。

　　某金融國企相關人士向記者表示，要求全部金融企業都下降一定比例的薪酬，這么一刀切的做法并不合適。比如有企業利潤100多億，還有同類企業利潤才幾個億，可能利潤幾個億的企業高管拿的薪水比賺100億的高很多。“下一步財政部應該再出一些執行細則，對利潤降幅或者虧損程度的不同，有具體的降薪指導。到那個時候，各國有金融企業才能出具體的實施方案。”

　　昨日，中國太保發布去年年報，其2008年歸屬母公司利潤為13.39億，同比下降了80.6%。

　　記者發現，其高管薪酬也出現一定幅度下滑。董事長高國富2008年稅前薪酬為177.1萬，比上年的295.21萬下降了40%。總經理霍聯宏和副總經理施解榮薪酬分別為166.6萬和173.9萬，同比下降了39.9%和12.1%；而常務副總徐敬惠薪酬則為310.6萬，上漲了20.9%。(記者 殷潔 蘇曼麗)