話題背景

　　面對全球金融危機帶來的現(xiàn)實壓力，共克時艱已成共識。美國總統(tǒng)奧巴馬針對華爾街高管發(fā)布限薪令，英國政府宣布審查銀行薪酬機制，中國財政部發(fā)文要求金融類國有及國有控股企業(yè)負責人禁發(fā)過高薪酬。一時間，金融企業(yè)的薪酬問題被置于媒體的聚光燈下。

　　近期，一系列新聞事件，更放大了這種聚焦度。從平安保險董事長2007年6000多萬年薪降至2008年“0”年薪，到前些日子國泰君安證券公司30億元“天價薪水”事件，讓身處國際金融危機“寒流”中的公眾不得不對一些國企高管“天價薪酬”現(xiàn)象頗感不滿，也成為出席全國兩會的人大代表、政協(xié)委員的議論熱點。

　　現(xiàn)場直播

　　適當高薪合理但不能太離譜

　　“金融類國企高管的天價年薪問題群眾的議論挺多的。我覺得一個企業(yè)中，老總付出比常人更多的勞動，貢獻也多，適當?shù)男匠旮咭恍┦强梢岳斫獾模�但現(xiàn)在有些實在是太高了，跟普通老百姓差別太大了，我覺得是應該限制一下。”全國人大代表邱玫說。

　　“企業(yè)高管勞動挺特殊，貢獻挺大，付出也挺多的，所以多拿一點沒關系，但是太懸殊不好，也不利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性。”邱玫代表說，“我贊成應該有一個適當?shù)姆�度，但不能脫離到群眾所能接受的限度。一個人一方面可以追求等價交換，一方面也應該追求社會責任，此外也要有社會貢獻。你說消費能有多少，你也用不了太多的錢，何苦呢？”

　　“企業(yè)負責人責任大、壓力大、風險大，領取高薪具有一定的合理性。”全國人大代表秦希燕說，但有些國企負責人薪酬高得離譜，一個人就把上千人的飯碗都“端”了，超出了勞動者及社會公眾的心理承受能力，偏離了公平與效率兼顧的底線。

　　國企高管應帶頭限薪渡難關

　　邱玫代表說，金融高管年薪懸殊太大了確實不好，尤其是現(xiàn)在金融危機導致對眾多企業(yè)都有影響的情況下，大家應該是上下齊心，共克時艱。因此，更應該限薪，一些國家的公務員都主動降薪了。

　　全國人大代表張育彪也表示，在共同應對金融危機影響和沖擊的情況下，高管限薪、減薪都是應該的。“國外的企業(yè)高管都帶頭限薪，我們的國企高管錢是國家的，實際上也是老百姓的錢，更應該以身作則，與社會共渡難關。”他認為，還應該加強對這些企業(yè)尤其是國企高管的年薪和收入的有效監(jiān)督，使其透明化，讓老百姓有知情權。

　　當前，一些西方國家相繼出臺了限制金融企業(yè)高管人員薪酬的規(guī)定。秦希燕代表認為，我國也應當限制和降低那些過高的國企負責人薪酬，統(tǒng)籌兼顧中央與地方之間、地方與地方之間、各類國企之間負責人的薪酬標準，實現(xiàn)公平與效率。(記者 劉偉 肖意 王劍鋒 翁惠娟)