在北京的中共中央組織部大樓里，不久前一場(chǎng)特別的見(jiàn)面會(huì)在此召開(kāi)：來(lái)自15家中央企業(yè)的15位高管與中央組織部和國(guó)務(wù)院國(guó)資委的領(lǐng)導(dǎo)歡聚一堂。

　　與以往“組織任命”的高管不同，這15位高管都是2008年兩部委全球公開(kāi)招聘央企高管的優(yōu)勝者。

　　年僅40歲的劉烈宏就是其中的一位。不久前，他剛剛履新中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司總經(jīng)理一職。在2008年高管公開(kāi)招聘中，中國(guó)電子和哈爾濱電站設(shè)備集團(tuán)公司這兩家中央政府管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)都拿出總經(jīng)理一職全球納賢。

　　這樣的企業(yè)正職屬于“中央管理干部”，此前均為組織部門委任。“中管干部”公開(kāi)招聘此前尚無(wú)先例，有業(yè)內(nèi)人士稱此為“國(guó)企人事制度改革的突破性創(chuàng)舉”，而在這場(chǎng)悄然進(jìn)行的改革中，劉烈宏更是“親歷者”和“受益者”。

　　4年前，也是在一次公開(kāi)招聘中，身為高級(jí)工程師的他成功競(jìng)聘了中國(guó)電子科技集團(tuán)公司副總經(jīng)理，由于表現(xiàn)優(yōu)異，不久又被調(diào)任中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院院長(zhǎng)。

　　談到最初聽(tīng)到招聘信息的感覺(jué)時(shí)，他說(shuō)：“中央管理的職務(wù)面向全球招聘，平時(shí)連想都不敢想。感到震撼的同時(shí)更深感振奮。”

　　對(duì)于首次公開(kāi)招聘中央管理的企業(yè)正職職位，公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、國(guó)資委主任李榮融如此評(píng)價(jià)：中央管理的企業(yè)正職公開(kāi)招聘“突破了國(guó)有重要骨干企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的傳統(tǒng)模式”。

　　中央企業(yè)全球化配置人才、吸引人才的步伐也有了更大的突破。在15位高管中，36歲的張沛軍此前是全球500強(qiáng)企業(yè)偉創(chuàng)力國(guó)際有限公司稅務(wù)部全球轉(zhuǎn)移定價(jià)高級(jí)經(jīng)理。

　　如今，他已經(jīng)履新中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展總公司總會(huì)計(jì)師。在這位有著12年海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的“海歸”看來(lái)，央企有著十分明確的發(fā)展戰(zhàn)略：做優(yōu)做強(qiáng)，培養(yǎng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。這樣的發(fā)展思路給了“海歸”們一個(gè)施展拳腳的廣闊平臺(tái)。

　　“以前不少人覺(jué)得國(guó)企用人體制就是封閉排外，如今中央企業(yè)市場(chǎng)化配置和吸引人才，對(duì)有志于服務(wù)國(guó)家的人來(lái)說(shuō)是個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)。”他說(shuō)。

　　幾年來(lái)，中組部和國(guó)資委共組織123戶(次)中央企業(yè)的高管職位進(jìn)行公開(kāi)招聘，除了2008年6個(gè)企業(yè)總法律顧問(wèn)職位尚未確定人選外，從8946名應(yīng)聘人員中錄用了108人，有65人來(lái)自企業(yè)外部，一部分來(lái)自外企或有較長(zhǎng)海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，真正打破了部門、行業(yè)、所有制、身份和地域等界限。

　　在公開(kāi)招聘工作的示范推動(dòng)下，中央企業(yè)人事制度改革步伐明顯加快。目前，絕大多數(shù)中央企業(yè)在總部和分(子)公司開(kāi)展了公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，中央企業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性方式選用的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才已占經(jīng)營(yíng)管理人才總數(shù)30%左右。

　　地方國(guó)有企業(yè)的改革力度也在不斷加大。去年，山東省加大市場(chǎng)化選聘力度，面向全國(guó)公開(kāi)招考了17名企業(yè)高管。河南省不少企業(yè)建立了中層管理人員競(jìng)聘上崗和員工雙向選擇制度。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮表示，引入人才競(jìng)爭(zhēng)是搞好國(guó)有企業(yè)的核心。只有培養(yǎng)具有全球視野、銳意進(jìn)取的高管人才，真正做到“人才強(qiáng)企”。

　　國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理二局局長(zhǎng)姜志剛表示，今后，中組部和國(guó)資委還將繼續(xù)推動(dòng)公開(kāi)招聘工作，拿出更多的高管職位吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才，“從30%上求得更大的突破”。(記者 樊曦)