以往“高高在上”的企業老總薪酬,今年將有望打破只升不降的怪圈。昨日上午,深圳市國資國企工作會議在市民中心召開,在當前的經濟形勢下,國企高管們的“天價年薪”引發社會廣泛關注,對此深圳市長許宗衡、副市長張思平均在會上號召國企領導帶頭降薪,以實際行動與企業共渡難關。

　　市屬國企冬天仍在延續

　　去年至今,無論是中央企業還是地方國有企業都受到國際金融危機的沖擊。市國資委主任郭立民介紹說,市屬國有企業出現了自國資委成立以來首次經濟效益下滑的局面。而副市長張思平通報的一組數據更是顯示出深圳國企目前的困境:去年12月能源集團供電量減少17.6%、鹽田港吞吐量下降10.2%、水務集團供水量減少9.58%、燃氣集團批發氣量下滑14.6%、糧食集團大米面粉供應量減少18.4%,機場航運量減少16.9%,深圳市場農產品銷售量下滑8.1%……從市屬國有企業來看,受經濟下滑、市場需求萎縮影響,主要業務量指標如售電量、售水量、集裝箱吞吐量、機場貨郵吞吐量和高速公路重型車車流量均從去年四季度開始呈下滑趨勢。

　　張思平分析認為,2008年是深圳市屬國企發展最困難的一年,面臨嚴重的經營壓力,而2009年情況更加不容樂觀,困難肯定要比去年還要大。從市屬國企幾大板塊來看,證券市場有可能延續去年以來的低位徘徊；房地產市場銷售不暢,資金壓力異常緊張；城市基礎設施的部分企業受到外部因素影響,首次出現負增長；城市公用事業隨著人口的減少、需求的下降,經營收入也將會有所下滑。而競爭領域壓力更大,將會不可避免出現停業、關閉乃至破產的企業。張思平表示,國企的冬天在2009年還不會過去,深圳國企要以過冬的心態來做好準備,樹立危機感。

　　薪酬調整不作硬性規定

　　“我知道在座各位都不愿接受這個建議,都想拿紅包,但現在面臨緊張的形勢,深圳也要走出這一步。”張思平表示,目前中央企業高層主動降薪,上海的國企高管平均降薪15%到20%,最高達到40%,深圳的國企相對規模小,抗風險能力相對較弱,企業高層管理團隊更要帶頭降薪,“等渡過難關以后根據考核還可以再升”。

　　據介紹,2009年深圳將嚴格執行業績考核機制,實現業績與收入聯動。企業高層團隊在正常考核的基礎上收入適當下降,但由于各家企業情況不同,市政府和國資委對此不作硬性規定,具體降幅由各企業董事會討論決定,并報國資委審批。但張思平要求,企業一線員工盡量不減薪。

　　“現在美國華爾街的眾多高管都在降薪,深圳企業的高層也應該有實際行動。”許宗衡也在會上對國企高管提出了降薪的要求。他表示,今年深圳要進一步落實國有資產經營責任,完善業績考核的指標體系,加強對金融類等國有企業薪酬管理,堅決防止脫離國情、脫離當前經濟形勢、脫離行業發展以及自身實際發放過高薪酬。

　　根據深圳市國資委的分析,從去年經營情況預計,市屬國有企業負責人的平均薪酬水平要比上年有一定程度下降。今年,深圳市國資委將進一步推進任期經營業績考核,探索經濟增加值考核,優化完善年薪制度。

　　關聯

　　嚴禁國企景區開會

　　昨天的會議上,在介紹2009年重點工作中,張思平表示重要一項就是要厲行節約,盡最大努力節省開支、降低成本,國資委預算要嚴上加嚴。張思平要求深圳各家國企壓縮各項開支成本,要比2008年進一步下降,其中“業務招待費”、差旅費等下降要更大。從嚴控制新增人員,對于現有人員要優化組合,“能進能出”。

　　張思平在會上訂出幾項“硬措施”:企業開會嚴禁到風景區、出國游、出省游等。張思平點名指出,眾多企業蜂擁到茵特拉根等市內高級酒店開會,今后將被禁止,也不允許到周邊城市的高級酒店開會。嚴控一般性的出國考察和培訓,對出國的天數、次數都要嚴格控制。

　　國有資產監管也成為會議重點內容。許宗衡表示,越是面臨經濟困難,越要重視和加強國有資產監管,去年深南電、糧食集團等企業出現問題,正說明加強和改善國有資產監管的極端重要性,必須進一步加大監管力度,確保國有資產保值增值。今年深圳國企將進一步完善國有資產監管的制度,積極探索國有資產監管的有效方式,加強對企業重大決策、重要經營活動和重大事項的實時動態監督。(記者 徐維強)