筆者從省勞動保障部門了解到,為切實幫助困難企業增強抵御金融危機的能力,《關于發揮社會保險功能扶持企業發展積極應對國際金融危機有關問題的通知》(下稱《通知》)提出了“一緩三補”的扶持措施,即允許困難企業在一定期限內緩繳社會保險費,為困難企業提供社會保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業技能培訓補貼。據測算,政策實施后,預計可以減輕企業負擔約26億元,其中,在緩繳社會保險費方面,將會給企業增加流動資金約為10億元,在對企業發放三項補貼方面,將會減輕企業負擔約16億元。

　　社保費最長可緩繳6個月

　　《通知》規定,各地級以上市在確保社會保險待遇按時足額發放、社會保險基金不出現缺口的前提下,對暫時無力繳納社會保險費的困難企業,可申請在一定期限內緩繳養老、失業、醫療、工傷和生育保險費。緩繳執行期暫定為2009年1月—6月,緩繳期限最長不超過6個月。據測算,5個險種全部緩繳后,將可為我省企業增加流動資金約10億元。

　　《通知》還規定,經核準緩繳期間,企業應繼續按月申報應繳的社會保險費,職工繳費年限連續計算,職工應享受的各項社會保險待遇不受影響。清繳緩繳期間的社會保險費從申請緩繳受理之日起不計收滯納金。困難企業社會保險費緩繳期滿后,未按時補繳社會保險費的,由勞動保障、地稅部門按有關法律、法規處理。

　　穩定就業崗位可獲補貼

　　為鼓勵困難企業穩定就業崗位,《通知》提出通過擴大失業保險基金使用范圍等辦法,對困難企業實行社會保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業技能培訓補貼。《通知》規定,2009年,困難企業采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工隊伍,并保證不裁員或少裁員的,可視為穩定就業崗位,并申請享受社會保險補貼或崗位補貼。此外,困難企業組織在崗職工開展技能提升、轉業轉崗、安全生產等方面職業技能培訓的,培訓所需資金按照規定從企業職工教育培訓經費中列支,不足部分可申請在崗職工職業技能培訓補貼。

　　其中,社會保險補貼標準按企業應為職工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險費之和計算,實行先繳后補的辦法,即困難企業按規定為職工先繳納社會保險費后,再按照當地就業資金對困難人員的社會保險補貼的程序申請補貼；崗位補貼標準參照困難企業所在統籌區失業保險金標準確定；在崗職工職業技能培訓補貼標準最高不超過培訓費用的50%。

　　社會保險補貼和崗位補貼期限最長不超過6個月,補貼資金由財政部門按月劃入企業賬戶。而在崗職工職業技能培訓補貼則是經申請審核同意后,由財政部門將補貼一次性劃入企業賬戶。

　　省勞動保障廳特別提醒,根據《通知》規定,同一困難企業只能選擇享受社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工職業技能培訓補貼中的一項,而且已享受緩繳社會保險費的困難企業不能同時享受社會保險補貼。因此,企業需要根據自己的實際情況,慎重選擇申請內容,以求獲得最實惠的扶持效果。(記者 劉茜 通訊員 梁嘉敏 張祥)