1月25日進入春節假期之際，勞動保障專家發出提醒，由于今年1月份共有14個休息日，是較為特殊的“休假月”，因此，對于部分加班較多的勞動者而言，1月份的加班費有可能超過平時月工資，值得企業和勞動者注意。

　　今年1月共有14天的法定節假日和休息日，是一個多年來很少出現的“休假月”。這14天包括3天的元旦假日、4個周末休息日以及7天的春節假日。全國勞動保障學會理事、華東師范大學公共管理學院教授鐘仁耀說，這14天分為4天的法定節假日和10天的休息日，由于前者需以不低于3倍標準支付加班費，后者的這一標準為不低于2倍，故對部分勞動者來說，如果企業未安排休息日補休，就可能出現加班費高于月工資的情況。

　　專家分析說，以上海為例，根據國家規定的月計薪天數為21.75天，勞動者在25日加班，當天加班費的具體計算方法為：假設勞動者正常出勤月工資為1000元，且在勞動合同中已按《勞動合同法》規定作了明確約定，則算法為1000元除以21.75后，再乘以300%即法定節假日“三倍工資”，約為138元。

　　專家表示，如果勞動者在1月份的4個法定節假日、5個休息日加班，且企業未安排補休，那么當月的加班費標準為“22倍”，超過21.75，意味著加班費會高于合同中約定的月工資。(記者高路)