中國工會第十五次全國代表大會召開在即，人民網.中國工會新聞網日前為此推出“中國職工十大期待”調查。調查結果顯示，20個備選“期待”中，“實現協商漲工資，工資年年漲，要趕超過物價增長”拔得頭籌，83%參與投票的網友都選擇了這個選項。

　　名詞解釋：工資集體協商

　　工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場經濟國家工會的通行作法。

　　數字 工會：實行工資集體協商的企業(yè)職工工資普遍高15%

　　有數據顯示，實行工資集體協商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實行工資集體協商的企業(yè)高10-15%。

　　據了解，江蘇泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，開展工資集體協商的企業(yè)同比平均增資14.5%、15%和22%。據全總第六次全國職工隊伍調查問卷數據和典型單位調查、個案訪談資料的分析，開展了工資集體協商的企業(yè)，去年以來增加工資的占69.1%。通過開展工資集體協商，河北省職工收入持續(xù)增長，2005年全省在崗職工平均工資增長12.1%，2006年在崗職工平均工資增長12.8%。河北邯鄲礦業(yè)集體開展工資集體協商四年，職工收入年均增長18%，2007年人均收入達27000元。山東聊城交運集團自2002年實行工資集體協商以來，職工年均工資以13.5%的增幅遞增，超過全省企業(yè)職工工資增長幅度3個百分點左右。江蘇省統(tǒng)計局認為，開展工資集體協商是職工工資性收入增加的重要因素。

　　數字 工會：27個省在特定行業(yè)建立工資保證金制度

　　據了解，全國工會積極參與政府有關工資分配的法律法規(guī)和政策的研究制定，推動建立工資的決定機制、正常增長機制和支付保障機制。配合政府有關部門開展工資清欠工作，加大監(jiān)督檢查力度，推動解決拖欠職工工資問題。目前，多數省份基本解決了國有企業(yè)工資歷史拖欠問題。

　　目前有27個省份在特定行業(yè)建立了工資保證金制度，一些省市建立了欠薪報告制度。全總在參與國務院有關部門關于最低工資標準執(zhí)行情況的研究中提出，要完善最低工資保障制度、全面建立小時最低工資標準、建立最低工資標準的正常調整機制，提高最低工資水平。目前各省份都建立了最低工資標準調整制度。

　　網友留言呼吁：切實落實“年年漲工資”

　　IP：123.235.32.★　切實工資落到實處！望增漲職工工資落到實處！走走看看！真的漲嗎？

　　IP：61.135.208.★　工資要跟上物價上漲最基本的生活水平，拿最低工資合法不應該！不符合社會發(fā)展的需要，好政策更不能象橡皮筋，能屈能伸。

　　IP：59.175.130.★　我不是在職職工，但也希望在加工資時能惠及到我們這個弱勢群體！！！！！

　　IP：219.153.74.★　職工，特別是一個極為普通的職工，在工資上漲與物價上漲極不均衡的情況，近年來生活質量和水平讓人擔憂，有的還比不上農村居民的生活水平.職工的工資本來就低，每次調工資也是最低的，這樣與其它有職務人群的工資收入差距在不斷的加大，社會矛盾加劇，希望政府有關部門多關心社會最底層人的生活。

　　IP：61.163.30.★ 工資過低，不能與物價保持平衡，要求領導盡快協商解決，盡快為企事業(yè)單位調資，以維持正常生活。

　　IP：218.8.55.★　盡快落實建立薪酬協商制度，尤其應在國企中試行。

　　IP：219.153.72.★　工資增長速度應高于物價上漲速度。

　　IP：221.204.248.★　現在工資已多年不漲了，物價卻天天漲，當前工人的生活太困難了!快給職工漲工資吧！

　　IP：121.9.213.★　強烈要求改善職工的工資及獎金報酬。現在，物價上漲，可工資就是不見漲，生活過得挺艱苦。

　　IP：121.14.234.★　重點是改革職工的工資制度，這是職工最大的盼頭。

　　IP：221.204.248.★　希望工資逐年增長，是實實在在的增長，而不是媒體上的“平均增長率”。落實好，加班要付加班工資。用人機制要完善，每個人的學習、發(fā)展、提拔的機會要平等，杜絕裙帶關系。加強安全保證措施，保證人身安全。多建經濟房、聯租房，實現居者有其屋。

　　IP：61.135.208.★　提高農村教師的工資！現在我們三年來的工資基本不變，老師不得提資，很多老師教學就會不盡力。最終同樣波及到所有要讀書的子女的學習質量，包括公務員的小孩。

　　IP：61.164.61.★ 怎么沒有退休職工退休金漲不漲問題？他們都曾經是工會會員哪。