廣州市勞動保障局昨日公布數據顯示：2007年參加價位抽樣的廣州職工平均工資達到37993元，平均增幅達到11.53%，遠遠超過了本市2007年的CPI漲幅3.4%，也超過8.9%的城市食品價格指數。

　　問：工資漲幅超過CPI，為何市民感覺不到？

　　答：工資相對穩定，感覺不劇烈。

　　韓志榮表示，工資比較穩定，漲幅也不會像豬肉、雞蛋等單向食品價格波動那么劇烈。實際上，工資的增長在消化市民對物價指數的承受能力時，還是起了很大作用的。

　　技術總監最賺錢

　　垃圾清運錢最少

　　在所有抽樣工種中，薪酬水平最高的分別是技術總監214270元(以下均為年收入)，市場營銷總監是206107元，董事長204158元，人力資源總監185572元，總經理/廠長160797元，均為企業高層管理人員。

　　薪酬水平最低的分別是垃圾清運工14912元，電子元件制造工14333元，傳菜員12702元，保潔員12007元，餐具清洗保管員11684元，均為企業最基層、技術要求較低的工種崗位。

　　問：為什么低收入者工資增長最快？

　　答：最低工資提高了14%，低收入者直接受益。

　　政府大力推行的最低工資標準起到了舉足輕重的作用。目前最低工資標準已經從之前的兩年一提，變為現在是一年一提。2006年度，廣州市最低工資標準從684元提高到780元，足足提高了14%，大大高過平均工資漲幅，最大的受益者就是低收入者，一個直接的反映就是他們的工資水平增長了13.04%。

　　問：指導價位有何作用？

　　答：無形作用比較顯著。

　　韓志榮表示，企業在招工時候都會對這一基于市場調查的結果進行參照，而勞動者在找工作的時候，也會就此給自己一個比較準確的定位。“脫離這一客觀結果，很可能企業就招不到。這種作用是無形的。而從這幾年的實施情況看，不管是工資增長指導線，還是市場參考價，都基本達到政府調控的目的。”

　　廣州人均工資漲幅拋離

　　昨日，廣州市勞動保障局公布《廣州市2008年勞動力市場工資指導價位》。之前，有關部門共調查了700戶企業，抽查國企120家，集體企業40戶，港澳臺投資企業60戶，外商投資企業60戶，股份有限公司120戶和有限責任公司300戶。抽樣調查涉及近20萬在崗職工。

　　低收入者：工資漲得快

　　2007年度，參加抽樣調查的職工年平均工資為37993元，較2006年度的34065元上漲了11.53%，略高于我市職工平均工資增幅10.6%，也高于勞動局公布的2006年的企業工資指導線的基準線9%。

　　在各種工種和行業當中，低收入勞動者的工資增長較快，達到了13.04%，遠遠高出上一年度7.6%的漲幅，工資低位數(所有調查數據中后5%的算術平均數)為12389元，也高出調查樣本的平均增幅11.53%。

　　高收入者：薪水加得慢

　　高收入者的工資增長在放緩。本次調查，在工資水平下降的工種中，企業中高層管理人員工種就有11個。

　　在所有的抽樣樣本中，工資收入高位數(所有調查數據中前5%的算術平均數)為174004元，較上年度的160345元增長8.52%，相比低收入者13.04%的增長，少了5個百分點，有所放緩。但是，高收入者和低收入者的差距還是非常大，高達14.04倍。但相比上年度14.63倍，差距有所縮小。

　　模具工：收入增長最猛

　　工資增長幅度最大的5個工種分別是模具工，增長了56.53%，年平均工資達到了41151元；設備保全人員，增長了48.64%,年平均工資達到了49166元；印后制作工，增長了47.04%，年平均工資達到了20879元；通訊交換設備調試工，增長了42.31%，年平均工資為33517元；模具工程技術人員，增長了41.86%，年平均工資高達87119元。(具體工資情況可見表格)

　　投資經理：工資降得最兇

　　相比2006年，工資下降幅度最大的5個工種分別是：投資經理下降32.65%、辦事處經理下降30.46%、策劃總監下降26.38%、醫藥技術研發人員下降21.26%、證券投資顧問下降13.38%。五個工種，兩個和證券業直接相關，隨著2007年證券市場的波動，他們的薪酬水平受到了直接打擊。