加薪“基準線”為14%，下線為5.5%

　　首次在國企建立工資指導線備案制度

　　記者今早獲悉，廣州市2008年企業工資指導線已經確定，正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業，可按基準線14%漲工資。有關通知還首次明確，國有及國有控股企業在指導線發布后30天內，應對工資調整進行討論，并報勞動保障部門備案。

　　據介紹，由于物價等因素，今年的工資指導線較過去幅度提高：

　　———基準線為14%。對于正常生產、經濟效益和工資水平均處于同行業平均水平的企業，根據本企業職工平均工資、勞動生產率、人工成本承受能力、工會組織或職工意見等實際情況，可按照基準線安排本年度的工資增長。

　　———上線(警戒線)為18%。對于經濟效益增長幅度較大或人均工資低于本地區上年度職工平均工資80%的企業，可適當提高工資增長幅度，但一般不應超過警戒線。對于勞動力市場較為緊缺的人才，可考慮圍繞上線水平，適度提高其工資水平。

　　———下線為5.5%。對于工資水平一般,經濟效益輕微下降的企業，可按照下線安排工資增長。對于經濟效益下降幅度較大的企業，征得職工同意后，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。

　　市勞動保障局要求，在企業經濟效益增長的前提下，應按不低于當年物價增幅的水平增加職工工資，保證職工實際工資有所提高。

　　通知還首次明確，廣州將首先在國有及國有控股企業建立工資指導線備案制度。2008年起，國有及國有控股企業在工資指導線發布后30天內，企業方應與企業工會或職工代表大會(全體職工大會)對企業本年度工資調整進行討論，就工資是否調整、調整幅度、執行時間等向工會或職工進行說明，并制訂實施方案，經主管部門(出資人)審核同意后，報當地勞動保障部門備案。

　　據了解，工資指導線主要起引導作用，并不會強制企業漲工資，其價值何在？市勞動保障局勞動工資處負責人表示，這體現政府對企業工資增長的明確態度，也是結合今年國民經濟增長、居民消費價格指數、勞動就業等預期目標以及去年企業工資水平、人工成本等實際情況確定的，反映市場客觀趨勢。

　　今早，接受采訪的市民對此普遍歡迎，但同時也擔心：沒有強制力，有多少老板會聽政府的話漲工資？他們希望，政府能繼續有更多“硬約束”，確保員工分享企業發展成果。(馬漢青、吳子因)