“管理層年薪動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)、數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊。”普宏德會(huì)計(jì)事務(wù)所有關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，對(duì)央企財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)年報(bào)中的天價(jià)薪酬，已經(jīng)見(jiàn)怪不怪。

　　統(tǒng)計(jì)稱(chēng)，現(xiàn)有央企155家。去年年報(bào)顯示，包括中國(guó)神華、中國(guó)石油、中國(guó)石化、工商銀行、中國(guó)銀行、中海油服、西部礦業(yè)等央企在內(nèi)，高管年薪2006年以來(lái)均超越民企。

　　全國(guó)人大常委、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成，日前在參與審議企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法草案時(shí)稱(chēng)，央企高管的年收入，與職工差距高達(dá)幾百萬(wàn)。“建立公平的央企薪酬體系，勢(shì)在必行。”鄭功成說(shuō)。

　　以中國(guó)神華為例。去年中國(guó)神華實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)213.48億元，16位高管年薪2404萬(wàn)元，平均每人150.25萬(wàn)元，超過(guò)百萬(wàn)元的高管年薪8位，而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬(wàn)元，是整個(gè)能源行業(yè)年薪最高的高管。

　　不過(guò)，3月17日，中國(guó)神華發(fā)布2007年度報(bào)告顯示：實(shí)現(xiàn)營(yíng)收為821.07億元，同比增長(zhǎng)26.0%，凈利潤(rùn)增幅19%。但在比去年同期增加的47.71億元的營(yíng)業(yè)成本中，人工成本增加了4.59億元，同比增長(zhǎng)35.75%。年報(bào)還顯示，中國(guó)神華2007年其綜合毛利率為48.18%，相較于2006年的50.54%下降了2.36%。

　　“中國(guó)神華利潤(rùn)下滑，與雇員酬金成本每年增加5億，年年這樣翻倍，這種狀況很不正常。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南指出，央企薪酬制度，與職工平均工資的比例相差13.6倍左右。

　　消息人士透露，為加強(qiáng)央企收入分配管理，國(guó)資委啟動(dòng)了企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革事宜。(熊宇家 楊仕省)