“管理層年薪動輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊。”普宏德會計事務所有關負責人稱，對央企財務統(tǒng)計年報中的天價薪酬，已經見怪不怪。

　　統(tǒng)計稱，現(xiàn)有央企155家。去年年報顯示，包括中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海油服、西部礦業(yè)等央企在內，高管年薪2006年以來均超越民企。

　　全國人大常委、中國人民大學教授鄭功成，日前在參與審議企業(yè)國有資產法草案時稱，央企高管的年收入，與職工差距高達幾百萬。“建立公平的央企薪酬體系，勢在必行。”鄭功成說。

　　以中國神華為例。去年中國神華實現(xiàn)凈利潤213.48億元，16位高管年薪2404萬元，平均每人150.25萬元，超過百萬元的高管年薪8位，而兩位副總裁郝貴和王金力年薪均為304萬元，是整個能源行業(yè)年薪最高的高管。

　　不過，3月17日，中國神華發(fā)布2007年度報告顯示：實現(xiàn)營收為821.07億元，同比增長26.0%，凈利潤增幅19%。但在比去年同期增加的47.71億元的營業(yè)成本中，人工成本增加了4.59億元，同比增長35.75%。年報還顯示，中國神華2007年其綜合毛利率為48.18%，相較于2006年的50.54%下降了2.36%。

　　“中國神華利潤下滑，與雇員酬金成本每年增加5億，年年這樣翻倍，這種狀況很不正常。”勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南指出，央企薪酬制度，與職工平均工資的比例相差13.6倍左右。

　　消息人士透露，為加強央企收入分配管理，國資委啟動了企業(yè)工資總額預算管理改革事宜。(熊宇家 楊仕省)