我市從今天開始執行新的最低工資標準，其中特區內全日制用工最低工資標準為1000元／月，特區外為900元／月，特區內最低工資標準全國最高。勞動保障部門提醒廣大用工企業，如拒不執行最低工資標準，勞動保障部門將視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

　　據悉，這次我市大幅度調高最低工資標準，特區內、外全日制用工最低工資均每月增加150元，是我市1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次。調整后特區內全日制用工最低工資為1000元／月，比上年度增長17.6%，非全日制用工小時最低工資為8.8元／小時；特區外全日制用工最低工資為900元／月，較上年度增長20%，非全日制用工小時最低工資為8.0元／小時。我市特區內、外最低工資標準均居全國前列。

　　目前有少數用人單位對最低工資構成的理解存在誤區，認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。對此，市勞動保障局有關負責人提醒廣大勞動者，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬，加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于最低工資的范圍。

　　記者了解到，為了確保最低工資標準得到嚴格實施，勞動保障部門將加大對用人單位執行最低工資標準的監察力度，如果用人單位違反了最低工資的規定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。根據《深圳市員工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。(記者 李可心)