415名勞務工已有411人領取補償金,廠方稱做法符合勞動合同法

　　□“我們聽從省總工會的建議……我們已合法、及時地履行了相應的法律責任。

　　——玖龍紙業(yè)工會人士

　　□玖龍此舉是“出爾反爾的行為”。

　　——香港SACOM組織

　　□我人在北京,對此事并不知情,在還沒了解事情真相之前暫時不作回應。

　　——省總工會副主席孔祥鴻

　　剛沉寂了一段時間的東莞玖龍紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦。有消息稱,玖龍紙業(yè)于16日張貼公告,宣布炒掉全廠所有勞務派遣工,并向有關員工派發(fā)一個半月的工資作為勞務派遣工的補償金。昨日,玖龍紙業(yè)有關負責人向記者證實了這一情況,但他表示,他們是按照新《勞動合同法》的要求做的,符合法律規(guī)定。

　　“技術革新致崗位大減”

　　在玖龍紙業(yè)公開發(fā)表的關于解除外包勞務用工事項的說明中稱,2007年12月,玖龍紙業(yè)就用工事項分別與紅海公司、南方公司簽訂了勞務外包協(xié)議,協(xié)議于2008年3月開始履行。“因技術升級革新,玖龍紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與紅海、南方兩家公司協(xié)商,各方一致同意提前解除勞務外包協(xié)議。”

　　說明中稱,綜合兩家勞務公司的需求,玖龍紙業(yè)根據(jù)相關資料,按照國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律的規(guī)定,承擔了對涉及的415名勞務用工的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。截至6月17日,上述415人已有411人與紅海、南方兩家勞務公司達成協(xié)議,并已依法領取相關經(jīng)濟補償金,后續(xù)的員工轉(zhuǎn)移安置工作已在有序進行。勞務公司也正在積極對簽約勞務工提供新的工作機會。

　　“承諾降低比例直至為零”

　　玖龍紙業(yè)有關負責人昨日向記者證實了辭退勞務派遣工的事實。但他們強調(diào),這一行為是在與兩家勞務派遣單位充分溝通、友好協(xié)商解除勞務派遣合約后作出的,是遵照《勞動合同法》進行的正常企業(yè)行為,并根據(jù)法律規(guī)定對所涉及的400多名工人給予了經(jīng)濟補償。

　　玖龍紙業(yè)的工會人士說:“我們聽從省總工會的建議,使用勞務派遣工不符合新《勞動合同法》,我們也承諾將逐步降低勞務派遣工的比例直至為零。并且,我們與勞務派遣工之間并不存在勞動合同關系,只與勞務公司簽訂了協(xié)議。我們已合法、及時地履行了相應的法律責任。”

　　“未了解情況暫不回應”

　　記者在獲知消息后,即于第一時間致電省總工會副主席孔祥鴻。孔祥鴻說,在還沒了解事情過程之前,對此事暫時不作回應。

　　而此前率先指責玖龍紙業(yè)為“血汗工廠”的香港SACOM組織則認為玖龍此舉是“出爾反爾的行為”。該組織表示,玖龍在上月召開的新聞發(fā)布會上曾表示,將按照廣東省總工會的整改意見進行整改。而廣東省總工會的意見中,有一條是要求玖龍將現(xiàn)有勞務派遣工轉(zhuǎn)為本廠正式工。SACOM發(fā)言人邱小姐還對決定公布的日期和經(jīng)濟補償金數(shù)額提出了質(zhì)疑。　(記者/吳哲)