中新社北京四月十七日電(記者 趙建華)中國(guó)國(guó)資委副主任邵寧表示，合理的薪酬與分配，應(yīng)該是規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)條件下市場(chǎng)定價(jià)的結(jié)果。現(xiàn)階段的薪酬與分配的各項(xiàng)政策，只能從國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，不可能也不應(yīng)該完全市場(chǎng)化。

　　在本月召開(kāi)的一次會(huì)議上，邵寧介紹說(shuō)，從企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角度，希望薪酬激勵(lì)制度盡可能市場(chǎng)化，盡快與市場(chǎng)接軌。但根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)程，還不具備與市場(chǎng)接軌的條件。無(wú)論是公司治理結(jié)構(gòu)還是企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制，國(guó)有企業(yè)與合格的市場(chǎng)主體還有很大的差距。

　　這位官員認(rèn)為，中國(guó)式改革只能是漸進(jìn)式的，收入分配制度的改革也不可能一步到位，欲速則不達(dá)。社會(huì)對(duì)收入分配問(wèn)題不僅敏感，而且承受能力不強(qiáng)。收入分配制度改革的力度和進(jìn)度，必須與社會(huì)和職工的可承受程度相適應(yīng)。對(duì)效率與公平的關(guān)系不能簡(jiǎn)單化地處理，更不能退回到平均主義的分配體制。

　　邵寧希望中央國(guó)有企業(yè)，控制好收入的水平和增長(zhǎng)幅度，不能盲目與外資、民營(yíng)企業(yè)攀比。在收入分配中，片面強(qiáng)調(diào)某一部分人的利益和積極性都是不可取的。

　　邵寧指出，不合理的收入差距尚需進(jìn)一步控制，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬機(jī)制還沒(méi)有達(dá)到精準(zhǔn)化、個(gè)性化、市場(chǎng)化的要求。大鍋飯的分配體制，在一些企業(yè)內(nèi)部還沒(méi)有完全改變。

　　邵寧還介紹說(shuō)，經(jīng)過(guò)此前諸多努力，在各行業(yè)內(nèi)部，中央企業(yè)間的職工收入趨于平衡，明顯不合理的分配差距基本消除。對(duì)不合理的利益格局，中國(guó)循序漸進(jìn)地進(jìn)行了調(diào)整，避免出現(xiàn)過(guò)于激烈的變動(dòng)。調(diào)整過(guò)程中，增量調(diào)整為主，慎動(dòng)存量，力求在發(fā)展中解決問(wèn)題。