記者昨日上午從北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，按照《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，北京市今年實(shí)施養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，養(yǎng)老金更加密切地與被保險(xiǎn)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平掛鉤，形成多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　退休越晚養(yǎng)老金越多

　　基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日后退休的被保險(xiǎn)人為“中人”，這部分人還有過渡性養(yǎng)老金。昨日上午，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長孫彥介紹，按照新辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的基數(shù)與職工繳費(fèi)情況相聯(lián)系，多繳多得。“繳費(fèi)滿多少年，就發(fā)給基數(shù)的百分之多少，也就是繳費(fèi)滿20年的職工可拿到20%，滿30年的可拿到30%.”孫彥解釋。

　　除此之外，按照新辦法，根據(jù)退休年齡不同，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，除以國家規(guī)定的不同計(jì)發(fā)月數(shù)。“退休時(shí)間越晚，相應(yīng)所得的養(yǎng)老金也就更多。”孫彥表示。

　　為確保新、老計(jì)發(fā)辦法合理銜接平穩(wěn)過渡，改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有五年過渡期(2006年1月1日至2010年12月31日)。對(duì)過渡期內(nèi)退休的人員，按新、老計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行比較，新辦法低于老辦法的，補(bǔ)足其差額；高于老辦法的，適當(dāng)控制增長幅度。2006年退休的，基本養(yǎng)老金增長幅度不超過按原辦法計(jì)算的20%；2007年退休的，不超過40%；2008年退休的，不超過60%；2009年退休的，不超過80%；2010年退休的，不超過100%.自2011年起，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)不再進(jìn)行兩種計(jì)算辦法比較。

　　保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可查詢

　　《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》新增了有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)查詢的規(guī)定。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)和被保險(xiǎn)人可在所在區(qū)縣的社保中心大廳查詢自己的繳費(fèi)記錄，每年4月30日之前，全市的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也將向企業(yè)發(fā)回繳費(fèi)核對(duì)單并在媒體發(fā)布公告。相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒被保險(xiǎn)人，出現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)在公告規(guī)定的期限內(nèi)核對(duì)完畢并補(bǔ)繳。(記者 左林)

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　　“新人”“中人”：1998年7月1日后參加工作的被保險(xiǎn)人為“新人”；1998年6月30日前參加工作，2006年1月1日后退休的被保險(xiǎn)人為“中人”。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：以被保險(xiǎn)人退休時(shí)上一年本市職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按被保險(xiǎn)人的全部繳費(fèi)年限，每滿一年發(fā)給1%.

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：按視同繳費(fèi)年限計(jì)算的月過渡性養(yǎng)老金與按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的月過渡性養(yǎng)老金之和。