國務院國資委副主任邵寧6日表示，對于建立規范董事會的中央企業，國資委一方面要向董事會移交部分權力，不干預其職權；另一方面要建章立制規范與董事會的關系。

　　他說，國資委首先將把對經理人員的選聘、考核、決定其薪酬的權力交給董事會。對于外部董事超過半數的中央企業，國資委還將把股東會的“決定公司的投資計劃”權力等授予董事會行使。這些企業今后的所有投資計劃，包括非主業投資，都不必再由國資委批準。

　　邵寧是在6日召開的“新興鑄管集團有限公司董事會試點工作會議”作上述表示的。他說，國資委已出臺了外部董事、職工董事管理辦法，有關規范國資委與董事會關系的文件已征求試點企業等方面的意見，目前已基本成熟。

　　下一步，國資委還計劃建立四項重要制度規范與董事會的關系。一是建立國資委對董事會、董事的評價制度，評價的重點是董事會運作情況和董事個人履行職責情況，而不對董事會、董事進行具體的經營指標考核，以保障董事會、董事對經理層的客觀公正性。

　　二是建立國資委聽取董事會報告工作制度，初步設想每年4、5月份國資委專門召開會議聽取董事會報告上一年度工作，并對董事會工作進行總體評價和提出要求。

　　三是建立國資委對試點企業的專人跟蹤分析制度，初步設想對每一戶試點企業都有國資委工作人員專人負責跟蹤，定期提交分析報告。這項制度旨在強化國資委作為試點企業股東的職能，同時也為了配合對董事會、董事的評價。

　　四是建立國資委主動與董事會、董事溝通制度，包括召開與董事溝通的專題會議，與個別董事進行當面、電話、電子郵件溝通，國資委向董事會、董事提供有關資料、信息等。 (新華網 任芳）