這個秋天，對于往日風頭無限的美國華爾街的許多精英們來說卻是嚴霜相逼。自美國金融危機以來，隨著貝爾斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下，華爾街的街頭就四處都是捧著紙盒離職而去的昔日雇員們。

　　假期之后，下家在哪里，或許是這些精英們目前焦慮的問題，而可能也有一批人，已經將目光投向了大洋彼岸的中國。

　　對于華爾街的精英們和中資企業們來說，或許這是一次雙向選擇的契機。

　　對外資投行已沒有信心

　　如果沒有這一場金融風暴，從美國到中國，在新一輪新人找工作的大潮中，將有又一輪大批的名牌大學的精英們奔向那些華爾街上光環籠罩的金字招牌。進入華爾街“淘金”，穿著西裝打著領帶，在精致的餐館中享受午餐或許也是不少在美留學的華人的夢想。

　　然而，目前華爾街的華人職員可能正是受到金融風暴沖擊較大的一批人。

　　“因為在華爾街華人圈子中，在投行部門從事核心業務的人很少，大多是一些基礎的崗位，如分析師、數據處理等，這部分工作又是在這次風暴中被裁員最多的地方”，一位于華爾街前投行人士在接受訪問時曾表示。

　　華爾街E.X.Beyond投資公司總裁何維雄表示，在華爾街摸爬滾打10年以上的從業人員中，每家大公司里約有中國背景的雇員1000人左右。

　　而2008年伊始，花旗銀行、雷曼兄弟、美國銀行、摩根士丹利等10余家金融機構已經陸續裁員數萬人，金融界的工作職位減少20%。以9月16日申請破產的有著158年歷史的華爾街老牌投行雷曼兄弟為例，其全球雇員25000人，紐約雇員10000名，而華人雇員據悉超過2000名。

　　“會有一定的吸引力，畢竟裁員風暴之下，很多美國知名投行人士已經半年以上沒有工作了，加上危機還沒有見底的跡象，逃離華爾街是個不錯選擇。”有分析人士表示。

　　風暴之下，對于不少華人金融精英來說，回國的吸引力再次放大。

　　李杰2006年自美國留學歸來，現在中央財經大學中國金融發展研究院就職，他告訴記者，此前歸國發展的華人留學生就日漸增多，而此次美國金融危機，將促動更多的留學生選擇回國。

　　“大概最近三到四個月之間，我們陸陸續續接到了一些海外人才的簡歷。”10月6日，國內知名人才公司金融領域獵頭Stacy在接受記者采訪時表示，從目前來看，美林、雷曼兄弟等一些大投行被收購并購，并不是一個政策就能恢復過來的。此外，投資方、普通百姓信心的恢復以及金融產業的調整，也都需要半年左右的時間。所以，這種海外人才回流的情況應該還將持續至少半年的時間。

　　抄底開始，高端人才歸國觀望中

　　對于華爾街“海歸”派來說，國內知名大公司、券商此時拋來的橄欖枝，或許能讓他們更加堅定決心。

　　剛剛成立沒多久的中國國家主權基金中投公司日前再次公布新的招聘計劃。在去年年底，中投公司已經進行過一輪人才招攬——面向歐洲市場、北美和日本市場以及新興市場的24名投資管理人員；其中11人為A類，13人為B類。A類是對部門總監負責，而B類則對相關經理負責。

　　而在此次的招聘計劃中，中投擬招納包括股權投資、固定收益投資、另類資產投資等11大類、30個崗位的人才，不限國家、文化背景，但各崗位應聘條件基本包括以英語為工作語言、碩士及以上學歷、6-8年以上相關職位工作經驗等。顯然，中投此次準備抄華爾街的人才底。

　　“此時招人將有助于找到更合適中投的人才，這其中可能存在不少華人金融精英。”市場人士日前表示。

　　準備出手的還有中金、中信等國內著名公司。

　　“國內像中信、中金這些大的券商或者投行也向這些海外人員伸出了橄欖枝，想通過我們這邊負責這些事情，我們已經在運作。”Stacy告訴記者。

　　記者問及這些國內著名投行、券商都有什么職位虛位以待，Stacy笑著表示：“中金、中信不根據職位來定，他如果覺得這個人可以，就可以提供不同的平臺。中金、中信很歡迎一些海外高管回來，因為他們有海外的市場背景，有很好的管理能力；還有很好的渠道，能為他們帶來好的資源。”

　　此外，Stacy表示，此前券商一般會在國內找自己需要的人，但現在因為美國金融危機，會有一些附加要求，就是最好能找一些有海外背景的。也就是說用人比例和數量沒有提高，但用人要求有一些調整。

　　不過，Stacy也告訴記者，一般來說，獵頭負責為中端以上職位尋找合適的人選，也就是經理、總監級別以上，高端則是指VP(副總裁)、總裁這一級別，從業在8-10年以上。但目前來看，聯系他們的以中低端人才居多，高端人才引進目前還沒有成功案例。據其了解其他做海外投行的同行們也還沒有高端人才方面的成功案例。

　　“高端的人才現在還是持觀望的態度，大部分人還沒有意向回國。”Stacy說。

　　青睞知名大公司，發展各有造化

　　事實上，已經有不少前華爾街精英們跳槽加盟到了各大國內企業與政府機構。然而，是春風得意還是鎩羽而歸卻仍各有造化。

　　中投公司總經理高西慶本人就是一名歸國先行者。1986年其自美國杜克大學獲博士學位之后，在美國華爾街律師事務所工作。90年代初高歸國之后，相繼擔任中國證券監督管理委員會首席律師、發行部主任；中國銀行港澳管理處副主任、中銀國際副董事長兼執行總裁等職位，并最終負責掌管數千億資金總額的中國國家主權基金。

　　而中海油前任首席財務官邱子磊的經歷或許更有借鑒意義。邱畢業于麻省理工大學斯隆學院，獲得工商管理碩士學位，并獲得美國得克薩斯大學決策科學碩士和博士學位，曾是一名優秀的投資銀行家。他曾先后在所羅門美邦投資銀行、美國RHR咨詢公司、亞洲石油天然氣投資銀行部、美國ARCO石油公司集團擔任要職。2001年3月加盟中海油，立即成為中國大型國有公司兼容海歸高級職業經理人的典范，并且在國際市場引起反響。

　　在中海油的四年期間，邱領導中海油在印度尼西亞及澳大利亞開展了一系列重大收購項目，并對中海油公司治理貢獻良多。2004年8月，邱子磊被頗具權威的《歐洲貨幣》旗下的Institutional Investor Research Group評為2004年度亞洲油氣行業的最佳CFO。

　　然而，四年后，邱子磊卻無意續約中海油。當時市場傳言稱是因為其一直未能擔任中海油的執行董事，無法參與董事會決策，同時也與公司高層人事變動有關。離開中海油的邱子磊選擇了創業，與瑞士信貸第一波士頓(CSFB)合伙成立一家投資公司。

　　顯然，歸國之后到底“前途”與“前途”如何，“海龜”水土服不服仍使一些高端人才心存疑慮。

　　“一般國外回來的人士，還是會選擇很知名的跨國公司或者國內很知名的券商。小的券商他們還是沒有太大的把握或者信心步入。從國外回來本身對他們來說就是一種很大的挑戰了。所以會選擇一些很知名的企業。”Stacy告訴記者。

　　至于水土服不服，Stacy笑稱，企業文化融合方面還是不錯的，高端的職位雖然比例較小，但成功率非常好。他們回來為企業創造的價值更高，所以一般比較受國內企業推崇。

　　華爾街的投行精英們仍在美國觀望。(記者 謝嵐)