隨著2008年北京奧運會落下帷幕以及全球經濟放緩的影響，中國地區企業招聘意向出現下滑，翰德公司10月15日發布的2008年第四季度翰德(亞洲)報告最新調研結果顯示，有44%的受訪者計劃增加員工人數，而第三季度這一比例為55%。

　　調查還顯示，各行業領域有51%的受訪者表示，員工的工作壓力水平較一年前有所增加，這是中國地區工作壓力水平第二次超過亞洲其他受調查市場。

　　調查顯示，中國地區招聘意向較第三季度有所下降，但仍然位居亞洲之首。翰德上海總經理Angie Eagan分析：“雇主對2009年的業績潛力抱有信心。受業務增長和人才短缺影響，員工的工作壓力持續增加。”

　　銀行及金融服務業的招聘意向從第三季度的64%降到第四季度的50%，盡管如此，降幅仍然低于亞洲其他受調查市場。在消費品業，第四季度有46%的受訪者計劃增加招聘，較第三季度的60%同樣有所下降。作為中國重要行業的制造業，本季度預測會增加員工人數的受訪者比例較高，為45%。

　　盡管招聘意向有所下降，但多數受訪者對公司前景保持樂觀。總體而言，有69%的受訪者認為2009年所在公司的業績將有出色或良好表現，僅有5%的受訪者預測公司業績不佳。

　　媒體／公關／廣告企業最為樂觀，有55%的受訪者預測公司業績將有良好表現，而另有19%的受訪者表示公司業績將有出色表現。消費品業也表現出高水平的信心：有70%的受訪者表示公司業績將有出色或良好表現。

　　各行業領域中，有51%的受訪者表示其員工的工作壓力較一年前顯著或相對增加。這是中國地區工作壓力程度第二次位居亞洲各受調查市場之首。僅有9%的受訪者表示工作壓力顯著或相對降低。

　　消費品業和媒體／公關／廣告業的工作壓力水平最高，分別有56%和55%的受訪者表示在過去一年中工作壓力有所增加。此前，兩個行業的企業都因為奧運項目而增加了巨大的工作量。

　　工作量增加被視為工作壓力上升的主要原因，影響程度顯著超過其他誘因。各行業領域中，有40%的受訪者提及了這一因素。支持力度不夠和員工缺乏經驗也被視為重要原因，分別有22%和15%的受訪者提及了這兩個因素。中國地區認為員工缺乏經驗是造成工作壓力的原因的雇主比例高于亞洲其他受調查市場，由于該地區人才短缺，因此，許多員工被錄用時并不具備充分的工作經驗。僅有6%的受訪者擔心失業，這一比例為亞洲各調查市場最低。

　　受訪者被問及他們是否認為雇主會在奧運之后延續之前幾個季度的積極招聘態勢。總體而言，有31%的受訪者對后奧運時期的招聘需求依然抱有信心，并認為雇主將維持招聘力度不變。

　　資訊和通信業有40%的受訪者表示奧運之后的招聘需求仍將強勁，這一比例高于其他行業。而消費品業給出的回答最為悲觀，僅有24%的受訪者預計奧運會之后的招聘需求將繼續維持在奧運會之前的水平。

　　翰德報告自1998年起在亞洲發表，本次報告共訪問了近3000位主要招聘決策人的招聘預測，涵蓋各大主要行業及不同規模之商業機構，其中有835位決策人來自中國。(記者 周凱)