上周末，關于中石油集團擬未來3年裁員8萬人的說法在坊間不脛而走，隨即受到各界熱議。中石油集團一位權威高層昨天在接受本報記者獨家采訪時表示，“裁員”這一說法并不夠確切，8萬人的數字也只是媒體的推測，并非真實數據。他透露，此舉是集團為應對經營困難，從優化勞動結構、提高勞動生產率角度出發采取的各項舉措之一。

　　“裁員”還是“壓縮”？

　　據了解，“裁員8萬”的說法源自中石油集團總經理蔣潔敏在一次領導干部會議上所提到的“集團計劃在未來3年內削減5%的員工總量”，有媒體即以中石油員工總數167萬為基數，按5%的比例測算得出8萬人的數據。

　　本報記者昨天從中石油集團拿到了這份《蔣潔敏在集團公司領導干部會議上的報告》(下稱《報告》)原文，其中摘錄蔣潔敏當時的完整表述為：“加強勞動組織和用工管理，控制機構編制，控制員工總量，控制人工成本，規范薪酬分配體系，壓縮總部和地區公司、企事業單位機關人員，員工總量三年內要削減5%。”

　　“蔣總當時并未提及裁員，只是說要壓縮人員，這其中包括幾個途徑：一是正常退休，每年中石油都會有陸陸續續到年齡的人員要退休；二是通過勞動優化組合實現人員精簡；三是按照事業發展規劃原本應該增加一部分人員，但現在不增了，這也等于壓縮了人員總量；最后，采用新技術裝備后也可減少一些用工崗位。”中石油集團一位權威高層昨天對本報記者說。

　　他指出，中石油是一家大型國企，在裁員上會非常謹慎，并非如有些媒體報道的僅僅裁減合同工，因為這涉及一個安定團結的問題。在當前這種形勢下，很多企業已越來越少地采取“直接裁員”這種極端做法。

　　“更何況，8萬人的數字本身就不確切。”上述權威人士表示，此次領導干部會議是集團公司層面的一次會議，壓縮5%員工總量也是指整個集團層面，而媒體引用的基數則是中石油股份公司的員工數，而即便如此，167萬人的數字也不確切，以此來推算出裁員8萬人的結論顯然就更不對了。

　　不僅如此，他特別提到，上述5%的人員壓縮計劃只是集團的一個大的原則性部署，還要具體到下屬分公司、子公司的落實。

　　減冗員不減薪

　　本報記者昨天還了解到，中石油集團未來擬壓縮的5%人員中也包括一部分冗員。這意味著一直以來為外界所詬病的大國企冗員多的頑癥或將借此得到糾治。

　　“隨著近幾年企業快速發展，的確出現了人員增幅比例較大、員工數量增長較快的現象。為此，集團也是從優化勞動結構、提高勞動生產率的角度出發，通過壓縮冗員來實現人員精簡。”上述中石油集團高層人士昨天說。

　　對于有評論指中石油裁員不如減薪，該高層則表示，兩者并沒有邏輯上的關聯。在CPI高位運行的背景下，集團也要考慮在崗員工的勞動積極性，避免員工生活水平下降，因此，管理層不會輕易提出減薪。

　　值得注意的是，上述評論稱中石油集團有些高管年薪超百萬。“這一說法有誤，因為即便是蔣總也沒有百萬年薪。”該高層就此澄清說。

　　本報記者另從其他渠道獲悉，上述高層前面提及的通過采用新技術裝備以減少一部分用工將直接體現在自助加油站的設立上。就在本月中旬，中石油四川銷售公司旗下首座全自助式加油站已正式亮相成都。據了解，一座普通加油站一般需要20名工作人員，而一座自動加油站可使得工作人員人數減少一半。

　　意在應對困局

　　不過，上述權威人士并不諱言，中石油集團今年以來的確遭遇了一定經營上的困難。為此，集團采取了一種積極應對的態度，以實現在勞動力成本上的控制。

　　由于國內成品油定價機制尚未理順，而國際油價卻飆升到了120美元以上，中石油和中石化兩大石油巨頭正在遭受前所未有的煉油虧損。與此同時，上游業務突出的中石油還要承擔高昂的特別收益金，經營上的壓力顯而易見。

　　此前有報道引述管理人士的話披露，中石油集團今年1-6月實現稅前利潤564億元，較上年同期下降39%，且提取特別收益金476億元，是上年同期提取金額的3倍多。

　　“事實上，除了壓縮人員總量外，集團還提出其他幾項舉措。這些措施都很重要，多管齊下才能達到降本增效、應對困局的目的。但顯然，媒體把壓縮人員這一項給特意放大了。”上述高層說。

　　《報告》顯示，中石油集團接下來還特別要嚴格控制非生產性支出。

　　“當然，身為國企，中石油還要承擔社會責任，這也是我們應該做的。但如何更好地在盡責同時度過難關，公司管理層也在千方百計思索各種辦法，這就是上述舉措提出的背景。”該高層說。(記者 陳其玨)