一直因“天價(jià)高薪”而處于風(fēng)頭浪尖的平安保險(xiǎn)董事長(zhǎng)馬明哲在年報(bào)出臺(tái)之前再作驚人之舉：由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡化和公司業(yè)績(jī)下降，自己2008年不領(lǐng)薪酬，與公司上下及全社會(huì)一起共度難關(guān)。不過(guò)，記者了解到，馬明哲并不是部分媒體所報(bào)道的“零薪酬”，而仍會(huì)有底薪，但平安對(duì)于馬的底薪的多少不愿意透露。

　　根據(jù)2007年上市公司年報(bào)顯示，馬的底薪約400余萬(wàn)元。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，盡管經(jīng)濟(jì)低迷，平安業(yè)績(jī)因去年投資富通失敗而大受影響，但馬明哲的底薪應(yīng)該仍會(huì)保持在300萬(wàn)元以上。

　　對(duì)于部分媒體關(guān)于馬明哲“零薪酬”的報(bào)道，中國(guó)平安新聞發(fā)言人告訴記者，馬明哲“不領(lǐng)薪”不代表“零薪酬”。因?yàn)榘垂�司薪酬機(jī)制，雖然他的績(jī)效獎(jiǎng)金和期權(quán)兌現(xiàn)也會(huì)有較大下滑，但至少應(yīng)該有底薪。他是出于與公司共度難關(guān)個(gè)人意愿，這種個(gè)人意愿與公司機(jī)制無(wú)關(guān)。

　　對(duì)于外界普遍關(guān)心的其他高管們的薪酬，該新聞發(fā)言人指出，公司其他高管薪酬數(shù)字雖然待年報(bào)披露，但可以確定的是公司會(huì)堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向的薪酬機(jī)制，而由于2008年的業(yè)績(jī)股價(jià)表現(xiàn)原因，占薪酬80%以上的績(jī)效獎(jiǎng)金和期權(quán)兌現(xiàn)都會(huì)有較大下滑。

　　對(duì)此消息，大部分人士感到意外。業(yè)內(nèi)外普遍認(rèn)為，因業(yè)績(jī)下滑和投資富通失敗，馬明哲的薪酬縮水是必然的。但沒(méi)想到馬主動(dòng)以“不領(lǐng)薪”來(lái)應(yīng)對(duì)困局，這樣的舉措讓外界對(duì)平安態(tài)度的改善有正面作用。

　　業(yè)內(nèi)建言 優(yōu)化薪酬體系更有必要

　　針對(duì)上市高管紛紛主動(dòng)降薪，業(yè)內(nèi)外普遍持肯定態(tài)度。有人士認(rèn)為，面對(duì)這樣的壓力，企業(yè)需要開源節(jié)流，董事主動(dòng)降薪，將起到表率作用，但這種個(gè)體的榜樣作用只是在經(jīng)濟(jì)陷入困難時(shí)閃露光芒，建立一套合理有效的薪酬體系尤為必要。

　　著名財(cái)經(jīng)評(píng)論人皮海洲建議，上市公司高管薪酬的管理有必要做到“三個(gè)結(jié)合”或曰“三個(gè)掛鉤”。首先是要考慮到國(guó)情因素，即上市公司的高管薪酬要與國(guó)情相結(jié)合，要考慮到中國(guó)老百姓的收入情況；其次是要與上市公司的效益掛鉤。最后是與上市公司分紅掛鉤。同時(shí)，財(cái)政部與人保部出臺(tái)的“限薪令”應(yīng)逐步細(xì)化完善，應(yīng)考慮將大量的非國(guó)有控股企業(yè)也納入其考核機(jī)制之內(nèi)。

　　自愿降薪已有先例

　　●國(guó)內(nèi)3G龍頭企業(yè)億陽(yáng)信通去年11月22日公告：8名董事將主動(dòng)降薪，董事長(zhǎng)等月薪下調(diào)20%，總裁助理月薪下調(diào)10%。此前，包括中國(guó)鋁業(yè)、武鋼集團(tuán)、東方航空公司、上汽集團(tuán)等國(guó)有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。

　　●三一集團(tuán)高管向文波去年底就表示，全體董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申請(qǐng)。更為驚訝的是，在2009年，三一集團(tuán)實(shí)際控制人、三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根只領(lǐng)1元年薪。 梁穩(wěn)根、向文波、易小剛等3位董事是在上市公司三一重工領(lǐng)取薪酬。2007年年報(bào)披露，他們的薪酬分別為63萬(wàn)元、55萬(wàn)元、47萬(wàn)元。

　　●美國(guó)汽車三巨頭CEO均表示，愿意以1美元的年薪為代價(jià)，換取政府支持。

　　●摩根士丹利CEO約翰·麥克已是第二年放棄分紅。

　　●美國(guó)國(guó)際集團(tuán)(AIG)也對(duì)外宣布：2008年和2009年度，其董事長(zhǎng)兼總裁愛(ài)德華·李迪只象征性地領(lǐng)取1美元年薪。

　　馬明哲

　　1955年生，貨幣銀行學(xué)博士；南開大學(xué)兼職博士生導(dǎo)師；

　　曾任香港招商局社會(huì)保險(xiǎn)公司副總經(jīng)理；

　　1988年擔(dān)任中國(guó)平安保險(xiǎn)公司董事、總經(jīng)理；

　　1994年至今任中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理(現(xiàn)為中國(guó)平安集團(tuán)董事長(zhǎng))；

　　亞洲唯一出任美國(guó)中央高科技保險(xiǎn)公司的獨(dú)立董事。

　　年薪6616.1萬(wàn)元 曾是“最貴董事長(zhǎng)”

　　根據(jù)2007年上市公司年報(bào)顯示，中國(guó)平安集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲年薪達(dá)到了6616.1萬(wàn)元，成為上市公司中的“最貴董事長(zhǎng)”。其中底薪約400余萬(wàn)元，約占7%，其余93%是獎(jiǎng)金與期權(quán)。對(duì)此，中國(guó)平安新聞發(fā)言人對(duì)記者指出，中國(guó)平安是一家非國(guó)有的中國(guó)企業(yè)，平安的管理層并非由政府派出，其薪酬與市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)高度關(guān)聯(lián)。

　　2004年6月24日，平安在香港正式上市，發(fā)行定價(jià)為10.33港元，在04—06年，平安股價(jià)波瀾不驚，反復(fù)震蕩，只有2元左右的漲幅，但到了2007年國(guó)內(nèi)外股市的大爆發(fā)讓平安的股市也一飛沖天，達(dá)到50多元。而07年正好是是2004年平安第一批長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃兌現(xiàn)的首年。因此，虛擬期權(quán)的兌現(xiàn)成就了馬明哲以及身邊一眾高管的“天價(jià)高薪”。

　　根據(jù)公開資料顯示，隨著2007年中期該公司長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的首次支付，4.93億元的獎(jiǎng)金被超過(guò)400名中國(guó)平安員工分享，這使得馬明哲的稅前獎(jiǎng)金部分達(dá)到天價(jià)的6132.0萬(wàn)元。 (記者 袁峰)