“‘天文年薪’不該拿，但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解決高管年薪問題的長久之策”——

　　去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長兼CEO的薪酬一欄，將只剩下幾個并列的“0”。

　　“挨了一年罵的馬明哲，期望以‘分文不取’的姿態顯示自己與全體員工共度時艱，謀求業績增長的決心。”接近馬明哲的平安方面人士向本報記者透露，“年景不佳，以及痛惜富通投資虧損等因素，促使他作出這項決定。”

　　本報記者就此向平安新聞發言人盛瑞生求證，盛瑞生表示“基本屬實吧”。隨后又表示公司高管薪酬和業績公布，在今年4月公司業績公布和年報會予以披露。

　　白干一年

　　2008年的中國平安可謂流年不利：年初的再融資風波、“高薪門”，到金融海嘯中富通投資的巨虧，導致昔日這個資本市場的寵兒業績重挫。此前，投行界人士普遍猜測馬明哲薪酬將會下降50%以上，主要依據在于平安的薪酬體制是與績效高度掛鉤。在高管薪酬中占80%的業績獎金及期權兌現可能受到影響。

　　據2007年年報，中國平安連續第二年成為最貴A股高管的聚集地，掌門人馬明哲的稅前薪酬達6616.1萬元，其中底薪約400余萬元，約占7%，其余93%是獎金與期權。

　　以馬明哲為首的高管層的高薪，緣于平安的薪酬制度及長期激勵計劃。隨著2007年中期該公司長期激勵計劃的首次支付，4.93億元的獎金被超過400名中國平安員工分享，這使得馬明哲的稅前獎金部分達到天價的6132.0萬元。

　　2007年是2004年平安第一批長期激勵計劃兌現的首年，執行日附近H股均價為52.74港元，昔日授予價為10.33港元，則4192萬股虛擬期權中首期1397.33萬股的兌現金額為5.93億港元，實際發放的金額為4.93億元。這一項獎金，構成平安高管2007年薪酬暴漲的中堅力量。

　　“這個期權設置時，根本沒有想到股市會這么瘋狂，股價會長得那么高。”平安內部人士說，這個期權計劃本質上是股票增值權。行權者拿的是行權時的股價和上市時股價之間的差值。

　　“平安上市一年后，股價只漲了兩元左右，一直到2006-2007年，股價才大幅攀升。而且，整個管理團隊的行權金額不能超過年度利潤的4%，所以大家對期權本來沒有太高的期待”。

　　2007年的股市瘋狂、平安利潤巨幅增長，讓期權變成了印鈔機。不過，據上述接近馬明哲的人士說，除去納稅和公益捐贈，馬明哲2007年實際上只拿到這筆總收入的三分之一左右。

　　2008年，世事巨變。金融海嘯，股災，投資失利，融資時機不當等等，一夜間把這個馬明哲這個一年前的金融明星推入負面批評的漩渦，他的高薪成為輿論火力轟擊的焦點。

　　按照昔日定下的長期激勵計劃，2004年授予期權的二期部分與2005年授予期權的首期部分應在2008年中期兌現，按被定為支付日的6月24日H股收盤價57港元計算，2004年的二期部分涉資6.52億港元。此外，2005年授予1572萬股期權(授予價12.47港元)的524萬股首期部分同樣價值2.33億港元。對此，在不考慮其它因素的前提下，2008年平安員工藉此部分獲得的獎金總額可達8.85億港元，較上年增長49.42%。

　　而按另一份公開文件，在2004、2005兩年中，平安高管團隊在4192萬股與1572萬股的虛擬期權中分別分得1103.8萬股和343.6萬股，則高管團隊按比例可獲得2.23億港元的長期獎勵。

　　但按照平安虛擬期權計劃中的規定，上述獎金想落入高管團隊的口袋，還得達到上述的“行權總額必須低于當年預測利潤4%”的硬性要求。這就意味著，2008年中國平安按國際財務報告準則口徑下的利潤總額必須超過221.31億元。這顯然難度極大。

　　如今，在占薪酬絕對比重的長期激勵計劃之外，馬明哲又作出連底薪都不領取的決定，由此成為真正的“白領”，在2008年全年顆粒無收。

　　閉門思過之后

　　2008年3月，中國平安曾就“高薪門”作了一些公開說明，但市場質疑不斷。5月的臨時股東大會上，有關“馬明哲表示自己對得起薪酬”的說法又引起軒然大波。而據當時參加股東會現場的人士說，事實上馬明哲的原話是：“我要更加勤奮和努力，以對得起股東的信任和這份薪酬”。

　　平安一位內部人士認為，根據對2008年基本業務的判斷，如果不是富通事件的影響，平安的成績單本來還是不錯的。“富通投資的慘重損失使馬明哲深感痛心，公司高管層曾經就這事連開了幾天的閉門會議來反思。‘零年薪’的決定就是在這之后不久作出的。”

　　當然這也是表示一種姿態，希望和全體員工共度時艱，激勵他們拿出好的業績。富通事件出來后，平安內部還傳達了普通員工“不裁員、不減薪”的承諾。

　　去年底平安內部還立下軍令狀，誓要在2009年重登業務新高峰。馬明哲在致全體員工的一封信中說，在海外折戟之后，將回歸主業和專注國內市場。

　　此后，馬明哲帶領公司管理層經常通宵達旦討論五年規劃及業務發展計劃。“半夜零點以后收到他的郵件是家常便飯”，一位平安高管拿著黑莓手機感慨自己的工作壓力。

　　看來，馬明哲全力以赴投入了2009年的翻身仗，希望重新做回資本市場的好青年形象。

　　拿多少才合適？

　　零年薪姿態的作出，或許會使馬明哲的高薪門事件告一段落，但企業高管到底該拿多少，到底應該堅持什么原則，問題似乎并未因此而獲到答案。

　　在金融海嘯的大背景下，金融界的高管高薪幾乎在全球各地都受到質疑和批評。美國總統奧巴馬此前怒斥華爾街接受國家援助的金融機構濫發獎金“可恥”。在限薪、降薪令下， “一元年薪”往往引來一片叫好聲。

　　“根本而言，薪酬不應成為獎賞錯誤和貪婪的機制，但薪酬也決不應該失去其與業績掛鉤的激勵機制。”一位國際人力資源咨詢公司專家認為。

　　此前，在關于高薪的爭論中，有人認為，企業高薪必須建立在完善的企業治理結構上，有嚴格的標準制定、監督和懲罰機制，如果沒有這個前提，高薪無異于“合法”腐敗。而在高管該拿多少的問題上，呼吁將國企管理者薪酬與國際接軌，理由是中國的國企老總管理了與國外同行相同規模的企業而拿錢比國外的同行少。

　　但同時，也有統計顯示，國企高管年薪高低與企業績效的相關系數僅為0.4。相當多的國有上市公司高管薪酬與公司業績無關，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。

　　“‘天文年薪’不該拿，但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解決高管年薪問題的長久之策，”前述國際人力資源咨詢公司專家認為，“無論采用何種薪酬體系，堅持公司治理、與業績掛鉤才是真正的核心。”(來源：21世紀經濟報道 記者 黎德甫)