近來，各地最低工資標準“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區相繼調高了最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。

　　據國家人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基日前透露，有20個省份計劃在年內適時調整最低工資標準。對此，中國之聲特約觀察員王健特作如下點評。

　　王健：人力資源和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會呼喚已久的工資協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。之所以受關注，是因為長時間以來我們的勞資關系中力量對比嚴重不對稱。勞弱資強。對于工資條例出臺后，能否有效地實行集體工資協商制度，我還是有些擔心。擔心來源于幾個方面：

　　第一，我國的企業多為勞動密集型企業，大多數靠擠壓成本來獲得訂單獲得效應。為什么眾多的國際企業來中國設廠？勞動力價格低廉。在這種情況下，我們的企業，尤其是非公經濟恐怕對于工資上漲是有抵觸的。歐美消費模式在改變；人民幣升值壓力依然存在，這都在蠶食著我們企業的利潤，所以集體工資協商恐怕推行起來有難度。

　　第二，集體工資協商的意識差。主要原因是我國勞動力資源豐富。說到下崗，談虎色變，要的是鐵飯碗。這種情況下，談不上協商，談不上漲工資。勞方意識比較差，有時認為談漲工資就是不安分、給領導找麻煩。

　　所以，《工資條例》推行起來是有相當的難度的。最關鍵就是執行過程中政府和主管部門的角色。勞方很重要，但是在很多地方政府眼里，資方更重要——招商引資、創造就業、增加利稅。工資集體協商制度的推動必將遇到這樣或那樣的問題，期待有更多的手段來推動這項制度的推進。