昨日，國家財政部發布《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，明確已經貨幣化改革的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額管理，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　職工福利費范圍被明確

　　有專業人士認為，由于我國個稅稅率為超額累進制，計稅總額越高，應納稅款也會隨之增高。因此，該規定可能導致個稅增加。不過，稅務人士表示，上述補貼中交通補貼和通訊補貼，一直都要繳納個稅，應該不會太影響個稅稅負，反而能使企業在繳納所得稅時避免雙重征稅。

　　財政部的這份通知明確，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付衛生保健的費用、困難職工救助基金、離退休人員統籌外費用以及喪葬補助、撫恤費、獨生子女費、探親假路費等。

　　新規可避免雙重征稅

　　中山大學稅收與理財研究中心主任楊衛華表示，交通、住房、通訊補貼納入了職工工資總額也許會增加個稅負擔，“以前不用放到工資總額繳稅，現在都放進去了，雖然有部分可以免稅，但也會增加個稅”。

　　根據新企業所得稅法，企業產生的合理工資總額，可以在所得稅前全額扣除，反而是福利費則須在未超14%的比例內可以扣除，其余的需要納稅。稅務人士指出，財政部的上述通知只是一個規范性要求，統一各地做法，一定程度上還可避免重復征稅，因為以前若將這些補貼放在職工福利費管理，則可能產生企業所得稅和個人所得稅重復征稅的情況。(何穎思)