9月16日出臺 《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》被稱為央企高管“限薪令”。就相關問題，《每日經濟新聞》記者昨日專訪了參與該文件制定的專家、人社部勞動工資研究所所長蘇海南。

　　NBD：指導意見有哪些亮點？

　　蘇海南：第一，它是我國實行央企高管年薪制以來出臺的層次最高的國企高管薪酬管理文件；第二，它不僅規定了央企高管的薪酬結構，還對職務消費、補充醫保等內容進行了規范；第三，它首次把所有央企的高管薪酬納入管理范圍；第四，它順應國際做法。

　　NBD：不少規定原則性較強，不夠細致，未來將在哪些方面細化？

　　蘇海南：首先，不同行業的高管薪酬需要區別對待，在確定業績測算系數時，需進一步明確不同行業高管薪酬結構的比重，增強其適用性。因為不同行業的業績情況不同，尤其體現在金融行業與一般工業企業上。

　　其次，績效年薪的核算也需細化。在一次性提取、分期支付績效年薪時，要根據績效年薪占全部年薪的比重以及本行業高管完成績效的通常狀況，分別確定當期和延期支付的各自比重是多少。

　　最后，在規范補充保險方面也需要進一步細化，目前還缺乏這方面的具體措施。同時，職務消費要進行嚴格規范，這點需要特別加強。

　　需指出的是，由于國資委此前出臺的相關文件中，已有不少類似內容，對于其中證明具有可行性的條款，指導意見在細化時也將參照。

　　NBD：指導意見并未納入地方國企，這些企業的高管薪酬如何規定？

　　蘇海南：指導意見只是一個綱領性文件，遠不是最終文本。下一步除了對它進行細化，地方主管部門也要參照它的精神，起草制定各地的規范國企高管薪酬管理的辦法。

　　NBD：這意味著允許各地有差別？

　　蘇海南：不同地方的情況不同，小的差別肯定會有，但不會超出指導意見規定的基本原則和規范管理的框架范圍。(張敏)