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              計劃趕不上變化 上市公司股權激勵頻遭“秒殺”
            2010年05月07日 17:16 來源:上海證券報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              既要著力提升業績又要讓管理層感到有奔頭,股權激勵如何拿捏飽含學問。

              近日,江中藥業、長園集團相繼宣布終止股權激勵計劃。而此前,已有有研硅股、方圓支承、七匹狼、中集集團等多家公司終止股權激勵。分析人士指出,雖然個中原因不盡相同,但大部分均因形勢發生巨大變化超于原先計劃,致使股權激勵計劃止步。

              據悉,A股市場自2007年底股權激勵再度開閘后,截至目前,有近70家公司實施了股權激勵。而股權激勵終止無外乎兩種情況,一種整個股權激勵計劃草案終止;另一種則是股權激勵草案仍然存在,但當期業績不達標而終止當期股權激勵,如有研硅股、萬科A均因業績不達標而終止。

              就草案終止而言,江中藥業、長園集團、七匹狼、方圓支承、中集集團屬于該類。其中,長園集團表示,因原制定的股權激勵草案中幾項重要指標均有可能做出較大調整,鑒于目前資本市場系統性風險較大,不明朗因素增多,公司認為實施時機尚不成熟。而江中藥業股權激勵終止,或因大股東啟動股權改制,管理層可能再集團公司層面獲得一定激勵。

              除此之外,另一些公司則因形勢變化太大使得激勵方案遭遇尷尬。如中集集團是因為股價長時間跌破行權價,而被迫終止股權激勵計劃。七匹狼則因所有激勵對象書面放棄獲授的股票期權,使得股權激勵計劃止步。此外,方圓支承去年9月也表示,由于市場發生了重大變化原方案已不具備可操作性。

              分析人士指出,股權激勵的目的就是以持有公司股權來激勵員工,但由于形勢發生較大變化,使得若繼續執行原方案將難以真正起到應有的激勵效果。而此類股權激勵計劃草案被終止的,公司擇機再推股權激勵計劃的可能性較大。

              昨日長園集團表示,將根據有關法律法規要求,在進一步完善草案的基礎上適時推出股權激勵方案。而七匹狼今年3月宣布重推新的股權激勵計劃,激勵對象由15人增加至22人。此外,中集集團也于去年底宣布重啟股權激勵計劃,包括總裁麥伯良在內的187名高管和員工,行權價格為12.51元,而前次行權價為17.73元。不過,昨日中集集股價收于12.04元再次跌出行權價。(記者 吳芳蘭)

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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