平安近期公布員工持股解禁方案后，引起部分平安員工股份持有者不滿。昨日平安就此召開新聞發布會。據記者了解，雙方的焦點主要集中在員工持股性質、減持稅費等問題上。

　　起因：到手的錢只有六成

　　根據中國平安的員工持股解禁方案，員工持有的8.59億股限售股于3月1日上市流通，未來5年內每年減持量不超過各自持股的30%。外界據此預計，約有1.9萬名平安員工股股東的平均身價將增加200萬元。

　　在該公司前十大股東中，深圳市新豪時投資發展有限公司、深圳市景傲實業發展有限公司、深圳市江南實業發展有限公司共持有中國平安8.6億股限售流通股，這部分股票為中國平安近1.9萬名員工所有，目前通過上述三家公司代持。

　　而新豪時在解禁細化方案中稱，將委托一家代理公司在二級市場并通過大宗交易方式減持，這意味著員工股權益人要支付印花稅、代理公司的手續費以及大量的企業所得稅，此外還要交上不菲的個人所得稅。如此一來，員工股股東將付出逾40%的稅。

　　來自南寧的王女士表示，自己是2000年買入30000股中國平安，當時每股股價為1.76元。現在解禁流通后，居然兌現股票要交逾40%的稅。“憑什么要我們繳納企業所得稅呢？”

　　深圳市新豪時投資發展有限公司董事長林麗君表示，根據國家稅法的規定，因為是獨立的法人，所以新豪時投資和景傲實業獲得減持收益后，將按深圳稅政策繳納企業所得稅，將收益分配給權益持有人前，將代扣代繳個人所得稅。這也是由持股性質決定得。據介紹，關于稅務政策是否存在減免空間，權益持有人管理委員會與有關稅務管理部門進行了溝通，目前的安排是稅務管理機關最后的結論意見。

　　焦點一：法人持股還是個人持股

　　在持股性質上，雙方有很大分歧。員工一致認為是個人持股，將“法人股”劃到員工名下。但是平安卻解釋一開始就是法人持股，不可能進行變更。

　　員工說法：入股后只收到一張收據

　　員工代表稱，在購買員工股份時，均告知購買中國平安原始股票，但隨后下發的為深圳市新豪時投資發展有限公司的股權證。來自杭州的潘先生對記者表示：“我是1997年購入15000股平安的股票，但當時沒簽什么合約，只是交錢就好了，半年以后公司才發了一張收據給我，后來又給了一個股權證。”他表示，當時也沒有說是法人持股，自己毫不知情。其他幾名員工也表示，入股后都只收到一張收據，并沒有相關的解釋。

　　公司說法：性質為法人持股

　　平安的最大股東、股票代持者——深圳市新豪時投資發展有限公司新聞發言人林軾表示：早在投資集合運作之初，按照國家有關規定，個人不能直接成為金融企業的股東。但平安被作為國家有關部門批準的深圳特區員工持股的試點單位之一，在具體操作上一方面要創造員工分享公司發展成果的機會；另一方面，也要符合相關法律法規的要求，因此將員工受益所有權計劃設計為法人持股。2004年，平安在申請H股上市過程中，員工投資的股份得以保留下來，中間起作用的正是法人持股的方式。否則，就會像其他公司那樣被清退掉。

　　國內個別公司由間接持股轉為直接持股，主要因為他們和法人公司之間是比較直接的代持關系。而平安的員工持股公司與員工之間沒有代持關系，因此根據目前境內A股證券登記結算的有關規則規定，不能將員工投資集合間接持有的中國平安A股股票直接過戶到每個權益持有人的A股賬戶下。

　　律師觀點

　　廣東律師界人士告訴記者，從平安員工的表述來看，其持有的是新豪時公司的股權證，因此平安員工與新豪時之間的關系屬于股東與公司的性質，而非委托的代持股的關系。從目前的股權架構來看，新豪時所持有的平安股票屬于法人持股而非個人持股。雙方矛盾焦點其實應該在于最初購買股票時，平安方面是否明確說明是法人持股。

　　焦點二:員工股“被自愿”鎖定三年

　　三年前員工股鎖定的原因也成為了焦點之一。據悉，三年前，平安集團對員工股進行上市公司大小非鎖定，并在鎖定期限上注明“自愿鎖定三年”。

　　員工說法：鎖定三年要求賠償

　　“我們從來沒有自愿，我們是被自愿鎖定三年。”青島一名平安員工表示。他們查閱了關于上市公司大小非鎖定時間的相關規定，對于新豪時所持有601318占總股本的比例，并沒有強制鎖定三年硬性規定，就此要求平安集團做出賠償。

　　公司說法：

　　三年鎖定源于監管規定

　　對此，新豪時新聞發言人表示：“2007年，平安在A股上市時，也是由于法人持股的性質，員工投資集合相關公司所持平安股份才得以一起上市。由于中國平安的股權結構較為分散，無實際控制人,因此這兩家員工投資集合相關公司被比照為實際控制人按照監管規定和上市規則有關要求，所持股份鎖定3年。”

　　對于分5年減持的安排，該發言人表示，是考慮到市場承受能力，“短時間內快速減持，會影響資本市場對平安的信心，影響權益人的利益。”(記者余琴、紀晨璐)