就現在而言，今年的“年報行情”一點都不含糊。截至昨日，19家發布2009年年報的上市公司中，有10家推出了豐厚的年度分配方案。

　　截至昨日，國電南瑞、焦點科技、東湖高新等公司都慷慨送出了“紅包”，不過8家公司是以高比例公積金轉增股本或者轉增加派現方式進行分配。其中東方鋯業、大龍地產兩家就純粹采取“10轉10”模式；而臥龍地產、歌爾聲學等5家公司則是在高比例轉增的基礎上再實施派現。其中尤其以同花順最為大方，推出了“10轉10派3元”的方案。除了上述的“主流”模式外，昨日發布年報的焦點科技采取高比例派現，分紅方案為每10股派現6元；而國電南瑞則是目前唯一一家送紅股加派現的公司，分配方案為“10送10派1.5元。”

　　10家公司中，中小板或創業板公司占到一半，尤其是新登陸資本市場的公司更為“慷慨”。去年12月9日上市的焦點科技共計派發現金7050萬元，占2009年凈利潤比重高達77.4%，公司在此次IPO共募得的12億元中，超募資金就高達9.2億元，難怪“不差錢”。另一方面，新上市的中小板或創業板公司因首發增厚了資本公積，由此資本公積轉增的比例很高。去年12月底剛登陸創業板的同花順、去年9月在中小板首發的禾盛新材在IPO之后資本公積大幅增加，由此給推出高送轉方案增添不少“底氣。”

　　其實，不僅僅新股因首發加厚資本公積而實施高比例轉增，去年實施增發的公司也因同樣的理由提出高轉增方案，除上述提及公司外，東方鋯業、臥龍地產企業均在去年實施了增發。而像焦點科技這樣拿“真金白銀”派現的公司實為少數。另外，需要業績支撐的送紅股模式，目前也只有國電南瑞采用，公司這次拿出2.93億元的利潤進行分紅，約占到年末可分配利潤的46.9%，公司去年實現的歸屬于母公司所有者的凈利潤也高達2.5億元，同比增長44.5%，良好的業績支撐是公司今年實施高比例送股并派現的重要原因。

　　不過，盡管目前的高分配大部分都以資本公積轉增模式為主，公司并不真正“掏錢”，但還是受到了市場的熱捧。不少公司在年報發布前均強勢上漲，尤其是禾盛新材因股價上漲“被迫”于1月7日提前披露存在高送轉預期，甚至定于2月8日披露年報的三安光電一個多月來股價上漲，也是因為市場預期其存在高送轉。不過，盡管市場熱情高漲，投資者還應當理性對待高送轉，同時也應該更關注由業績高成長推動的高分配案例。( 趙一蕙 )