今后,廣州市市屬國有企業(yè)董事會(huì)可決定高級管理人員薪酬事項(xiàng)!繼出臺(tái)“廣州國企取消行政級別不搞‘一刀切’”政策后,廣州市又把改革政策重點(diǎn)鎖定“分配問題”和“投資決策權(quán)問題”。

　　記者昨日獲悉,廣州市政府近日正式出臺(tái)《廣州市市屬國有企業(yè)董事會(huì)管理暫行辦法》、《廣州市市屬國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)管理暫行辦法》、《廣州市市屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理暫行辦法》。這也是廣州市今年啟動(dòng)新一輪國企改革以來首次出臺(tái)的多個(gè)改革政策。

　　記者注意到,新政策在公司董事會(huì)職權(quán)和義務(wù)、董事權(quán)利和義務(wù),以及監(jiān)事會(huì)職權(quán)和義務(wù)等“企業(yè)自主權(quán)”和“監(jiān)管”方面進(jìn)行了細(xì)致的改革。其中,讓國有企業(yè)最為關(guān)注的是“董事會(huì)可決定高級管理人員薪酬事項(xiàng)”。不過,在《廣州市市屬國有企業(yè)董事會(huì)管理暫行辦法》中,并沒有關(guān)于國企高管人員薪酬制的具體細(xì)則。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,這可能與目前正在醞釀的國企高管薪酬新規(guī)有關(guān),地方國有企業(yè)管理制度還將圍繞全國的思路推新。有國企人員認(rèn)為,這一完善國企薪酬制的政策措施,對活化國企激勵(lì)機(jī)制將帶來很大的促進(jìn)。

　　在推進(jìn)國企體制機(jī)制創(chuàng)新的同時(shí),此輪國企改革還強(qiáng)化了監(jiān)督的力度。要求“不得安排親屬在公司經(jīng)營班子及人事、財(cái)務(wù)和審計(jì)等部門任職；不得安排親屬擔(dān)任公司的下屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人”等。為確保國有資產(chǎn)安全,還同時(shí)要求“不得與親屬投資的企業(yè)發(fā)生經(jīng)營、借貸和擔(dān)保等行為。”

　　另外,在監(jiān)督國企董事會(huì)成員方面,相關(guān)政策提出了系列嚴(yán)格要求。包括“因?qū)�國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任被解聘的,5年內(nèi)不得擔(dān)任市屬國有企業(yè)董事”、“因造成企業(yè)國有資產(chǎn)重大損失或被判刑罰的,終身不得擔(dān)任市屬國有企業(yè)董事”等。(記者/陶達(dá)嬪)