體面勞動離不開合理報酬，而體面勞動的實現也不能止于“加薪”

　　近來，一些企業不約而同地給職工加薪，引起普遍關注。在呼吁和推動珍視關愛生命、保障員工合法權益的大環境下，提高職工的勞動報酬，不僅是對職工勞動強度和精神壓力的一種緩解，同時也是對體面勞動理念與潮流的積極順應。

　　今年以來，從年初東南沿海的“用工荒”，再到許多省份紛紛上調最低工資標準，都在不同層面提出或者回答著這樣一個問題：在轉變經濟發展方式、倡導體面勞動的背景下，基層一線勞動者的工資應該保持一個怎樣的水平？工資如何實現與經濟增長速度的同步？

　　工資與就業的關系，是一個被討論了許多年的問題。從宏觀看，如果說就業是最基礎的民生，那么工資收入則是保障民生的最基本條件。在經濟不斷向前發展的背景下，使勞動者工資獲得合理而穩步的增長，這不僅體現著經濟發展的目的，同時也決定著經濟發展的質量和可持續性。

　　作為市場主體的企業，出于生產經營成本的考慮，本能地有傾向于低工資的沖動，這是市場經濟的客觀規律。正因如此，政府部門才制定了最低工資標準，相關法律才規定了工資集體協商等制度，以此保障作為相對弱勢一方的職工的基本權益。

　　當然，在保障工資水平的同時，也應看到，如果工資水平超出了企業承受能力，損害到企業的生產經營，最終也會影響就業的實現，這就是有人討論的“保多數人的崗位”還是“保部分人的工資”的問題。但就現狀來看，我們面臨的主要還是基層一線勞動者工資偏低的問題。這些年來，在經濟飛速發展的同時，一些地方基層一線勞動者的收入甚至還停留在10年前的水平；一些地方最低工資標準也沒有與經濟同步增長，企業則長期貼著最低工資標準走；一些地方工資集體協商制度形同虛設，員工基本沒有話語權。這種“以低工資換取發展”的弊端與隱患，已無需贅言。

　　近年來，從“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的十七大報告，到《勞動合同法》的制定，再到“體面勞動”觀的提出，建立科學的工資分配制度、改變利潤增長工資不漲的局面，使工資綜合考慮物價上漲等多種因素，實現與單位企業的增長與效益同步，體現勞動價值、職工權益、發展成果，正在成為普遍共識。在這種背景下，企業“加薪”的意義不言而喻。

　　體面勞動離不開合理報酬，而體面勞動的實現又不能止于“加薪”。一方面，在經濟發展與用工環境發生巨大變化的今天，政府和企業不僅要關注工資的增加，也要在改善職工的工作環境條件，保障職工的合理報酬、休息休閑權利，滿足職工的精神文化生活需求，提供職工個性化的成長空間等方面不斷邁出堅實步伐；另一方面，更為根本的則是，加快經濟發展方式的轉變，推動產品低端廉價、生產條件落后的企業，從單純依賴人力成本優勢轉向以品牌競爭和技術優勢取勝。在這一過程中，如何將促進充分就業與實現體面勞動統一起來，在推動經濟平穩增長的同時實現產業升級，諸多挑戰，考驗我們的決心和智慧。(陳家興)