十幾天之前,關于勞動報酬改革的討論一度升溫,起源于全國總工會某司長公布的數據:我國勞動報酬占GDP的比重逐年下降,已經不到40%。筆者將經濟發展與工資增長不成正比的現象總結為“工資悖論”,而將其原因歸結為“資本利潤黑洞化”,亦即GDP創造之后主要表現為政府稅收、勞動報酬和資本利潤,因為政府稅收占GDP比重相對固定,所以勞動報酬和資本利潤所占就此消彼長。而資本利潤分為國有資本利潤和民間資本利潤,民間資本利潤的流向遵循市場規律,顯然不會成為看不見的黑洞,唯獨國有資本利潤的流向令人懷疑。這一點從稅收也可以看得出來,3月份某報披露在A股全部1700多家上市公司中,992家國企的平均稅負僅為10%,但同期民企的平均稅負卻高達24%,高出國企14個百分點。也就是說,國有資本利潤的稅收相對低很多,而眾所周知,某些壟斷型央企又是有名的吸金大戶,一反一正,這些國有資本利潤到底哪里去了?

　　這就是“資本利潤黑洞”。我們可以將全民的工資收入統計出來,也可以將GDP統計出來,但唯獨無法統計出這些資本利潤到底去了何方。不過,雖然我們無以證明這個黑洞的大小,卻大約知道其構成。比如某些壟斷國企,工資收入可能不高,但福利卻極好,更不用說名目眾多的隱性福利。在做統計時,這些福利并不納入工資計算,也并不納入納稅基數。這部分福利作為國有資本利潤的一部分就這樣被國有企業內部消化了,在統計數據上成為消失的“黑洞”。近幾年頻頻落馬的國企老總、銀行官員不計其數,交易額動輒上千萬,這些都是國有資本利潤,但卻以各種名義落入私人之手,成為資本利潤黑洞的又一個重要組成。

　　現在,中國的勞動收入分配已經到了不得不改革的階段:“工資悖論”必須解決,福利必須納入工資范疇,勞動報酬必須成為勞動者的主要收入。在強烈的社會呼吁之下,旨在消除由法律和制度所造成的收入差距的《工資條例》即將出臺的消息引起社會一片叫好,然而卻遭遇阻力,一位參與該條例制定的人士向媒體透露,因各大央企的質疑意見比較多,已上報給全國人大的《工資條例》草案被駁回,今年年內恐無望出臺。我們認為,《工資條例》的出臺有利于勞方,因此資方的確可以作出某些反彈,但央企的反對毫無道理,因為他們并不是從資方利益出發,而是從集團利益出發。他們反對的理由有兩條:企業福利不應該納入到工資的范圍,否則納稅和社保繳納的工資基數太大；如果把福利也算進工資的話,央企是給不起被派遣工同樣待遇的。這兩條理由恰恰與民營企業反彈的理由相反,因為民營企業的反對是因為他們不想為員工支付更多的工資。

　　央企反彈的實質就是集團利益保護,就是試圖繼續維持“資本利潤黑洞”。但這種保護看上去保護了他們員工的利益,損害的卻是國家的整體利益,損害的是這個集團之外的每個納稅人的利益。就在前天,中國工業經濟聯合會組織專家對2010年企業社會責任報告進行評估,不少大型國企發布了企業社會責任報告。但是,央企所負擔的社會責任不僅僅局限于集團自己的利益,他們的收入來自全體國民,自然應該為全體國民福利的增進負責,支持《工資條例》就是他們最大的社會責任。(朱迅垚)