不久前,中國企業500強榜單公布,其中找不到一家文化企業。與此相對,美國企業500強中,有不少文化企業,而時代華納、沃特迪斯尼、新聞集團等更排在了前百強。在中石油、中石化、工行等已經成為各自領域的世界級巨頭時,中國文化企業大有“冠蓋滿京華,斯人獨憔悴”的悵然。不過,對于一個正在從事業體制轉向企業體制的新興

　　產業形態而言,文化企業潛力無限,進入500強不會遙遠,關鍵是靠什么進入500強,能有多少進入500強。

　　正如國資委主任李榮融對中國企業500強榜單的點評,“我看500強是500大!”在一些企業集團靠重復建設和簡單堆積成為500強時,文化產業有了足夠的經驗不去重復這樣的老路。那么,中國文化企業進入500強靠什么?今年7月,溫家寶總理主持召開國務院常務會議,原則通過《文化產業振興規劃》。規劃指出,振興文化產業,必須堅持以體制改革和科技進步為動力,增強文化產業發展活力,提升文化創新能力;堅持推動中華民族文化發展與吸收世界優秀文化相結合,走中國特色文化產業發展道路。從這些決策里我們可以清楚看到,文化企業的發展,根本動力來自改革和創新,來自對中華文化的弘揚和對世界優秀文化的吸取。一般而言,企業做大做強,最高效、最簡便的方式就是整合資源、融通資本,這也是任何產業發展的必經階段。但是,這樣也容易產生片面追求規模、片面強調金融手段等問題。文化產業要發展,歸根到底要靠提高文化生產力,再高超的資本運營也不能取代文化產品質量的提升,再大的資本規模也不能脫離人民群眾對最終文化產品的評價和使用。

　　改革開放的偉大實踐造就了中國的發展奇跡,但中國服務行業所占經濟比重過低、吸納就業能力偏低的問題也擺在了我們面前。中國企業500強中文化產業缺席充分說明了這點。可以說文化產業的振興,不再僅僅是中國人的精神需要,更是中國經濟發展的需要。任何一項事業要繁榮發展,就必須有更多的人參與進來。正如《文化產業振興規劃》所指出的,必須深化文化體制改革,激發全社會的文化創造活力;要降低準入門檻,積極吸收社會資本和外資進入政策允許的文化產業領域,參與國有文化企業股份制改造,形成公有制為主體、多種所有制共同發展的文化產業格局。文化企業要大發展,就必須具備寬廣的胸襟和包容的態度,努力捕捉住社會生活中閃亮躍動的文化生產力,創造出更受人民群眾歡迎的文化產品。

　　在文化體制改革加速發展的今天,一些整合后的大型文化企業的銷售規模已經很大,距離500強可謂只有一步之遙。可以肯定的是,這樣的優秀文化企業還將不斷涌現,我們盼望著能有文化企業進入500強,更盼望它們進入榜單不僅靠“真大”更靠“真強”。