關于國企領導拿高薪問題，國資委主任李榮融在廣州作專題報告會時說，拿高薪要靠本事，但薪酬支付要講良心。你錢給少了，人都跑了！不講效益的公平不是真正的企業，我不是慈善機構的領導，是企業的領導，按效益分配是最公平的。　　　　(8月5日《廣州日報》)

　　這幾年，國企領導拿高薪是社會輿論的焦點問題之一。一個值得關注的問題是國企領導拿高薪拿得讓人不服氣。真正依靠本事拿高薪的國企領導并不多。這有兩方面原因，一是機制不健全，對國企領導在經營報告期業績大小缺乏考核衡量機制；二是即使勉強有一個衡量機制，也與國企領導人作用掛鉤不緊，國企領導人究竟起多大作用不能直接衡量出來。

　　客觀地說，這幾年國資委所屬的國有企業在領導人績效掛鉤上已經開始探索。國資委旗下的國有企業領導人薪酬相對規范一些，過高離譜薪酬很少。而在國資委管理以外的國有金融企業或者國有控股金融企業里，領導人薪酬亂象叢生，基本處于放任自流狀態。這些國有金融企業或者國有控股金融企業領導一方面天價高薪頻出，一方面經營業績與領導人的本事基本脫鉤。從這幾年國有金融企業或者國有控股金融企業領導人通過一紙任命頻繁更替看，企業一切照舊，幾乎沒有受影響。你給企業領導人年薪10萬元如此，給其100萬元甚至1000萬元照樣如此。當然，對國有金融企業或者國有控股金融企業也沒有一個硬性約束和考核機制，更沒有與其領導人掛鉤的機制。根本不知道其本事大小，也沒有衡量其本事的機制。這樣的話，就導致這些領導層鉆著空子尋找拿高薪的理由和條件，比如拼著老命改制上市等。一紙任命就從行政干部當上國企領導；一上市，人還是原來那個人，一夜之間就拿著比上市前多幾十倍的高薪，何談憑本事拿薪酬，又何談與其能力和業績掛鉤呢？又如何讓民眾心服口服呢？

　　摘編自《大河報》8月6日文/余豐慧