“網友對數據有質疑,首先看質疑的人他自己是屬于哪個群體,國家數據對他是否具有參照意義。作為普通網友,作為大眾群體,大多數屬于基層員工,其工資增長是較低的,但對于高端財經媒體的受眾來講,可能對這個數據并不質疑。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟則表示,“根據我們的調查,發現今年國企職工的工資增長穩定,如果統計局的抽樣是側重于國企、事業單位的話那么這個數據還是有可信度的。”

　　她還指出,員工要樹立全面的薪酬概念,收入感受不應局限于工資,還應包括其他福利,比如培訓、休假、權利賦予等等,不應單從貨幣角度衡量工作成果。另外,危機過后,經濟形勢、政策等依然面臨很多不確定性。公眾對各種數據不能太敏感,應該樹立寬松的心態迎接不確定行情和變化。國家公布的統計數據對經營者較有指導意義,個人則不要太看重。

　　是什么造成了網友的“差距感”?

　　有專家認為,數據和感受的“不符”,很大程度上緣于高低收入差異大和不同地區職工的收入差距。對此,趙立朋解釋,對于14638元這個數字來講,一級城市的職工可能會認為與自己收入相比偏低,三級城市的職工則可能認為偏高。但大范圍的平均數據往往是較實際的。一部分收入高的群體把平均值拉高了,可能導致70%-80%的人達不到平均水平,畢竟一級二級城市很少。公眾不能單獨地將12.9%這個數據與個人情況相比。

　　不過,趙立朋還認為,收入感受指數只是一個心理指標。人們的普遍心態是感覺掙錢不夠,經濟危機更加劇了這種心態。目前生活狀況某些方面不斷刺激著公眾的神經,比如房價漲幅太大,超過了自己工資的漲幅。所以,收入感受指數下降并非完全因為是工資因素造成的。

　　而在馮麗娟看來,國家統計局的數字顯示的只是量化的工資數額,而員工面臨的現實卻是很多企業在經濟危機形勢下給員工的福利減少了,所以員工感受到落差。另外,還要考慮到裁員的因素,跨國公司和民企近期可能裁員較多,也會影響到人們對工資的感受。

　　下半年工資波動的走勢如何?

　　周偉表示,根據一些機構的預測,今年全年來看,薪酬變化會增長6%。下半年工資波動幅度不會有明顯變化。對于市場化的公司來講,薪酬變動是很嚴謹的。并且有薪酬調整的企業,目前也基本調整完畢了。

　　趙立朋則認為,2009年是一個過渡的年份,去年年底到今年上半年處于減薪裁員期,下半年應該會逐步回暖。但是下半年工資的變動還要看下半年的經濟走勢如何。如果經濟形勢走好,下半年工資可能會超過上半年漲幅,整個2009年的工資增幅可能達到13%。如果下半年經濟起色不大,則可能維持在上半年的工資增幅水平。

　　在馮麗娟看來,當前中國的經濟形勢趨于好轉,雇主的信心逐步回升,員工的信心也上來了。對全社會來講,預計今年全年比去年年底增長1%—2%。但是大幅度的工資增長是不現實的。

　　“畢竟當前的人才供求大體上是供大于求的,尤其是畢業三年內的大學生和農民工等。有的行業目前較為被動,尤其是B2B的企業工資水平與去年持平已算不錯了,甚至可能下跌。”

　　馮麗娟還表示,經濟危機形勢下,員工的福利水平將呈下滑趨勢,員工在晉升、活動等方面的福利增幅甚至低于工資增幅。據調查,70%的雇主愿意選擇增加看得見的工資,而不是選擇增加福利。在福利安排方面也會注重福利的可彈性,盡量減少人力資源成本。(記者　于冬雪 實習生　羅勇）