廣東有關部門發布實事求是的工資"負增長"指導線，遠比粉飾太平的"被增長"可貴，它的真實，消弭了人們"被增長"的感覺，我們沒有理由不給點掌聲。

　　8月4日《廣州日報》報道，廣東省勞動和社會保障廳公布了2009年工資指導線，生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，本年度的工資增長基準線為7%，這一數字創下了2001年來的最低，比前年和去年均有大幅下降。但最引人注意的還是通知里出現了“效益不好的企業工資可以零增長或負增長”這樣的字眼。

　　雖然這一“工資指導線”并不要求企業強制執行，但在網上還是引發了很多人的不滿——人們的疑問在于：既然政府部門都允許工資負增長了，那老板要減薪就更加理直氣壯了。

　　這樣的擔心可以理解，廣東私營經濟發達，工資指導線對企業主和員工有不可低估的影響力。但換個角度去看這個允許負增長的工資指導線，我們也許就會覺得，這個與現實緊密相連的數字，至少可以不再讓人們感到工資“被增長”，它的真實雖然有點殘酷，卻難能可貴。

　　數字向來是最容易被注水的，無論是一些地方高校就業率，還是城鎮在崗職工平均工資，現在都有不同程度的失真。這種失真不僅會讓那些“被增長”、 “被就業”的人焦慮不已，還會營造一種“工資猛增、就業率喜人”的幻象，如果決策者再根據這些數據進行物價、最低工資線、高校招生規模等方面的調整，那麻煩可就大了。

　　現在，某地方和部門的數據之所以“選擇性失真”，是因為這些數據可以帶來政績。“數字出官，官出數字”雖然是老生常談，卻的確是一些地方屢試不爽的潛規則。從這個角度來看廣東這個工資指導線，我們不難看出，政績不再是政府部門發布數據的指引，只有真實，才是數據唯一的依托，這實在是對既有潛規則一種質的突破，需要舍棄既得利益的巨大勇氣。

　　其實，發布好看但失真的工資指導線，對廣東省勞動和社會保障廳來說是一舉兩得的事——既可當做政績，又可取悅廣大私企員工。但現實注定是與好看的數據脫離的，金融危機之下，以外向型主導的廣東經濟所受影響尤其大，這時如果發布虛假的“企業工資可以高增長”的工資指導線，一方面無異于戲弄廣大企業員工，另一方面也會激發企業主和員工之間的矛盾。因此，廣東有關部門發布實事求是的工資“負增長”指導線，遠比粉飾太平的“被增長”可貴，它的真實，消弭了人們“被增長”的感覺，我們沒有理由不給點掌聲。(趙 勇)