廣東很多中小私企的員工拿不到高溫費，這是一個讓人心里很不是滋味的消息。

　　2007年頒布的廣東省高溫津貼標準要求，每年6月至10月期間，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。但據《廣州日報》報道，相當部分私企尤其是小型企業，高溫津貼成為一種奢望，很多員工連聽都沒聽說過有高溫津貼。不知道那些在烈日下奔波的員工，面對可望不可及的高溫費，再看“全國總工會推進行業性工資集體協商”的新聞消息，心里又會是什么滋味？

　　根據全總日前公布的《行業性工資集體協商工作的指導意見》，非公有制中小企業今后在制訂員工工資標準時，企業代表要與行業工會或地方工會代表談判商定，而不能由企業單方制定。

　　全總說，工資是職工的核心經濟利益所在。既有核心利益，當然就會有非核心利益，比如說現在大家談得比較多的高溫費。高溫費并不多，但很多中小私企的員工就是拿不到，這很能說明問題：對于企業主來說，當然是能省則省；對于員工來說，現在工作難找，為了幾百塊錢的高溫費得罪老板，不劃算。一個不想給，一個不敢要，面對這樣的情況，肩負為中小私企員工維權使命的行業工會和地方工會去哪兒了？如果連幾百塊錢的高溫費都不能幫員工爭取到手，復雜得多的工資集體協商，其前景實在不容樂觀。

　　中小私企員工的權益很多時候沒有保障，這是一個老問題，高溫費難拿，只是問題的一個方面。員工維權，一方面要靠勞動監察部門，另一方面當然要靠工會。但工會這個娘家的表現，卻不盡人意。這顯然是值得探究的問題。珠三角中小企業星羅棋布，員工的權益保護更顯迫切。拿不到的高溫費，其實就是中小私企員工權益被忽視的一面鏡子。

　　長期以來，很多地方都有“重企業利益輕職工權益”的發展思維，因為企業意味著地方經濟增長和一些官員的政績。在招商引資和經濟增長重于一切的語境下，職工的權益便成了可以暫時擱置的犧牲品。于是，有些地方的勞動監察部門和各級工會，在某種程度上成了可有可無的點綴。可以想象，這種“重企業利益輕職工權益”的發展思維一日不改變，勞動監察部門和各級工會一日不從地方經濟增長的利益格局中“獨立”出來，“員工權益不受損”就會像那幾百塊錢的高溫費一樣，永遠都只是看得見摸不著的奢侈品。而如果連高溫費這樣的權益都保障不了，都“協商”不了，推進行業性工資集體協商，又談何容易(？何曄 媒體人)