69次、74次、94次！公募基金業仍在上演“人事動蕩”，而基金經理“換班”的頻率正在逐“季”增加。值得一提的是，剛剛過去的9月，基金經理變更次數已創出今年以來的月度最高。共有23家基金管理公司旗下39只基金經理變更，平均每天就有近2只基金更換基金經理。

　　今年基金經理累計變更237次

　　據天相數據顯示，今年前三季度，共有51家基金公司變更基金經理，基金經理累計變更次數高達237次，分別為一季度69次、二季度74次，三季度94次。業內人士表示，今年4月1日起實施的《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》這道“緊箍咒”似乎沒有起到作用，尤其是在9月份，最多的一天曾有6家基金公司7只基金的基金經理發生調整。

　　在基金公司中，變更基金經理最多的是嘉實基金，有嘉實成長收益、嘉實多元債券等8只基金變更基金經理。其次是與中信基金合并的華夏基金，旗下有7只基金變更基金經理；排在第三位的是招商基金，旗下有招商核心價值、招商先鋒等6只基金變更基金經理。

　　業績不佳和內部調配是主因

　　雖然基金經理變更的原因多數公司以“個人原因”一筆帶過，但事實上，業績不佳和內部人事調配仍是主因。一位專門研究基金經理變動的研究員告訴記者，從今年以來的各項業績排名看，9月份發生的偏股型基金經理變更中，約有11只基金的業績排在了后二分之一的位置，占比高達62.5%。

　　此外，今年以來新基金發行一浪高過一浪，突然開閘的基金專戶“一對多”業務也讓基金經理大鬧人才慌。“我們公司基金經理變動，主要是因為部分人員去做專戶了。”上海某基金公司人士對記者表示，現在基金公司抽調精干力量備戰專戶業務在業內不是少數。

　　好買研究基金研究員對記者表示，一些基金經理屬于公司內部調動，其變動在可控范圍之內，而一些核心投研人物的離職，對公司影響較大，基民們應重點關注。(記者王潔)