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              創業板開張 專家稱創業板非"免費午餐"還需謹慎
            2009年09月18日 08:22 來源:中華工商時報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              17日、18日兩日,第一批和第二批創業板企業陸續上會,這意味著創業板已經進入一個全新的發展階段這對等待翹首盼望十余年的市場來說,是一件大事。截至記者發稿時,已有兩家企業獲得創業板有條件通過,分別是南方風機和青島特銳德,17日過會的其他5家企業也將于晚18時得到結果。

              盡管創業板發審工作正在有條不紊地進行著,但就目前的A股市場表現來看,牛市根基并未扎穩。對此,有投資者擔心,創業板的推出會分流主板市場的資金,從而導致主板市場出現調整,對于這一擔憂,業內人士均表示,絕對不會對股市有所沖擊。

              創業板開張激勵科技股集體上揚

              創業板周四正式拉開大幕,A股市場還是明顯地感受到了“創業板熱”帶來的效應。盤面上看,滬深兩市周日開盤雙雙高開,迎來了A股市場的大幅反彈,上證綜指再次返回3000點關口之上,創近一個月以來的新高。

              除了受外圍股市及大宗商品價格的強勁升勢振奮市場信心外,創業板發審委當日正式開張激勵了科技股走強,成為推動股指向上的一大動力。

              專家認為,對于創業板開張的積極反應顯示當前A股市場處于多頭格局,而科技股的領漲更彰顯廣大投資者的參與熱情在繼續升溫,這將為未來大盤的恢復性上漲提供支持。

              從板塊來看,周四電子信息等科技股升勢凌厲,這主要是得益于創業板發審委當日審核首批上會企業,令市場憧憬創業板從而為中小盤科技股帶來溢價。其中,新嘉聯、遠望谷、啟明信息、延華智能、七喜控股等中小板科技股普遍封住漲停。

              對主板的資金分流有限

              用“十年磨一劍”來形容創業板的孕育過程一點都不為過,而選擇在全球性經濟危機還未走出困境的形勢下推出創業板,是對當前市場形勢的一種挑戰,再加上創業板企業上市較為集中,投資者不免生出擔憂,它們是否會分流資金,從而對A股造成影響。

              對此,業內人士認為,即使首批上會的7家企業全部通過審批,在短期內也不會對A股市場造成影響,主要是因為這些企業計劃融資的額度非常少,這7家企業總共融資大約在23億左右,這與A股市場里每天約成交2千多億元相比較,只是鳳毛麟角。

              因此,在短期內,市場可以不用擔心創業板會對A股市場造成資金分流。

              盡管在流動性上創業板未必會給主板帶來沖擊,但卻出現了很大的聯動性。從9月開始,A股市場又開始頑強上行,其中中小板明顯成為上漲行情的領頭羊。業內人士分析,這與創業板上市不無關系。而在中國,資本市場歷來有逢新必炒之說,中小板受到熱捧正是市場對創業板上市炒作的預熱。

              創業板的推出可以說承載著各方的殷切期望,既可以拉動民間投資、推動產業結構升級,落實自主創新的國家戰略,又可以解決中小企業長期以來直接融資的尷尬,以創業促就業、刺激經濟增長。

              但也有專家對此提出疑問,創業板公司除了可以在股本上偏小一些,除了退市標準會嚴格一些外,創業板與中小板之間又有多大的區別?融資功能是主板市場最重要的功能,和主板市場一樣,這也同樣是創業板的主要功能。那么,主板市場上市公司惡性圈錢的陋習會不會在創業板里蔓延?業內人士擔心,創業板會再次成為主板的縮影。

              成長性是關鍵

              創業板的橫空出世不僅給蓬勃發展的中國民營企業提供了又一個新的舞臺,也為中國投資者提供了新的選擇。

              如何把握投資機會?銀華投資首席分析師陳興強在其博客中寫到:“選擇創業板中真正具有的成長性公司,將是投資創業板的關鍵。”

              雖然精確判斷創業企業的成長幾乎是“不可能的任務”,但如何判斷其成長性仍然是有跡可循的。對此,陳興強認為,首先,投資股票是投資企業的未來,成長性衡量的是企業在未來可能具有的增長潛力。同傳統企業一樣,對創業企業成長性的判斷主要從增長速度、增長質量、增長的內部驅動因素和外部環境等四個方面進行衡量。其次,判斷企業成長性有許多模型,涉及到多個維度,確實比較復雜。

              而對于普通投資者來說,針對創業企業,不妨先特別關注五個具有創業企業“特色”的關鍵點,一是看企業“離天花板的距離”,中小企業主營業務往往集中于某個細分行業,投資者可以先看看這個細分行業的市場規模、行業競爭情況,企業的發展空間即市場容量,也就是該企業成長潛力的理論最大值;二是看企業的“人的因素”,包括企業家和核心人員;三是看企業“技術能力”;四是看企業“發展歷史”;創新型企業的形態千奇百怪、千姿百態,并且往往缺乏較好的參照,因此對其自身發展歷史的解讀尤為重要;五是看企業所處“生命周期”。童芬芬

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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