薪酬專家:最低工資調整是雙刃劍 必須因時因地

　　緣起

　　自富士康、本田日前給工人加薪之后，薪酬增長就成為許多人特別關注的話題。7月1日，北京也開始實施960元的最低工資標準，這也將惠及很多普通勞動者。許多盼望漲薪的人關注著，經歷過金融危機、經歷著CPI增長，今年，普通勞動者的薪酬還能再漲嗎？

　　北京現代員工平均漲幅約7%

　　今天上午，北京現代相關部門人士告訴記者，北京現代因新車型的投產，需要增加一部分產能，需要新的人員加入。同時，企業人員的正常流動也有部分職位出現空缺。總體而言，北京現代因企業發展，下半年依舊會有小規模招聘。而在漲薪方面，北京現代的工作人員小劉說：“春節過后，北京現代就計劃根據企業經營狀況和物價水平對企業員工的工資進行調整，這方面的調整工作于今年5月完成，個人的工資水平屬于隱私就不便透露了，但總體來看員工工資的平均漲幅為7%，其中一線工人作為制造產品的辛苦‘主力軍’，工資漲幅最高，達到近10%。在7月之后的下半年目前還沒有聽說漲薪的計劃。”

　　美容師收入明顯增加

　　“今年我的收入的確比去年增加了一些，而且到年底應該還會漲工資的。”在一家知名連鎖美容院工作的美容師小梅告訴記者。小梅說，今年她明顯感到比去年忙碌。“新辦美容卡的客人很多，有時候我從早晨上班直到晚上九十點都一直在忙。”

　　小梅告訴記者，她所在的美容院將員工薪金分為三個部分，包括底薪、獎金和提成；因為客人多，所以今年以來她“每月能多掙個千兒八百塊”。老板也放出話來說，只要工作努力，在年底會考慮給一批“明星美容師”漲薪。更令小梅動心的是，最近她了解到不少大美容院都在擴張店面，招收新員工，她也準備看看行情，也許會在年中跳槽爭取更好的發展。

　　分析

　　下半年薪酬增長趨勢明顯

　　“也該漲了。”對于今年下半年的薪酬增長預期，智聯招聘的薪酬顧問趙立朋十分看好。在他看來，雖然很多企業不會在富士康和本田罷工事件之后馬上有所行動，但下半年薪酬趨勢十分明顯，年底的薪酬漲幅至少會在10%以上。

　　這是基于兩點考慮。其一，2008年金融危機各企業薪水幾乎沒有漲過，2009年危機稍微平息后薪酬小有上漲，但遠遠沒有達到員工們的預期。到今年漲薪是必然的。事實上，今年春節過后，已經有一些企業給員工，特別是一線基層員工漲了薪水。數據顯示，至少半數企業給員工漲薪了。

　　其二，今年從政府層面對基層員工的待遇相當重視，調整最低工資等行動都是把薪酬制度更多向一線員工傾斜。即使拿著最低工資以下的員工被動增長工資，漲幅也有10%至20%。

　　兩只手影響工資

　　薪酬漲幅和什么有關？“看得見的手”——政府和“看不見的手”市場都是可以影響薪酬變化的。

　　薪酬顧問趙立朋表示，政府每年的工資增長率多數是建議性的，對政府部門、國企和事業單位有一定約束和參考意義。但對于外企這種市場化的公司來說沒有約束性，只能靠市場調節。

　　其實，私營企業靠市場調節薪酬也非常有效。很簡單，薪水少的單位跳槽率高，招不來優秀人才。此外，企業也會根據基本生活資料評估的CPI對薪酬進行評估，如薪酬的增長幅度比不上CPI，員工的焦慮和不滿情緒將會增加。這時，也是企業需要對薪酬進行重新評估的時候。

　　意見

　　最低工資還有上漲空間

　　最低工資的漲幅必然帶動平均工資的漲幅。這也意味著，由平均工資決定的社保、養老金、住房公積金等一系列隱性福利也會隨之上漲。很多一線勞動者將享受上調最低工資的福利，但這并不意味著最低工資調整已經到位。

　　薪酬專家告訴記者，以統計局的數據為例：2008年(2009年平均工資尚未公布)職工的年平均工資為44715元，月平均工資則為3726元。即使和調整后的北京市最低工資960元比較，差距也比較明顯。

　　此外，深圳以及浙江省部分城市最低工資標準已經提升至了千元以上。同樣是大都市，北京調整后的最低月薪尚在千元之下。就生活成本而言，在北京，不足千元的最低月薪，僅僅是大商場里一件衣服錢。和上海、深圳比較，北京的平均工資最高，但最低工資標準卻最低。

　　“政府的調整肯定會循序漸進”。薪酬專家表示，最低工資調整是一把雙刃劍，運用不當可能會造成企業成本上漲，因此必須因時因地。但就目前水平而言，北京最低工資標準還有繼續上漲的空間和潛力。

　　2008年三地平均工資和目前最低工資比較

　　城市 2008年(元) 目前最低工資(元)

　　北京 3726 960

　　上海 3292 1120

　　深圳 3621 1100

　　本報記者 傅洋 孟環 竇媛媛