中新網6月13日電 中國商務部12日舉行例行發布會，商務部發言人姚堅表示，廉價的勞動力，不是現階段中國吸引外資的第一位優勢，外企內部待遇會隨著中國法治的不斷完善而又進一步提高，勞動工資水平也會進一步的改善。

　　近一段時間隨著富士康和廣州本田加薪潮在中國南部地區開始蔓延，同時今年以來，深圳、北京等地，也宣布上調本地的最低工資標準，這也必然加大了各地的勞動力成本。

　　姚堅表示，關于富士康的問題，富士康事件通過國家勞動主管部門和當地政府協調，大部分問題已經得到解決。從總體來看，中國在勞動關系方面的法律法規是較為健全的。隨著中國市場化進程的深入和中國參與國際經濟程度的加深，國內的市場規則也在不斷的完善。相關問題在勞動法律法規框架下，應該會有一個妥善的解決機制。另一方面，中國是全球吸收外資的最主要的目的地。外國投資促進了中國經濟的發展和就業水平的提高，同時我國吸收外資的結構也正在發生著明顯的變化。回顧過去30年，我國工廠流水線的規模發生著質的變化，同時我國的用工環境和勞工待遇都有明顯的提高。

　　姚堅稱，在過去的一段時期內，在中國運營的29萬家外資企業為中國提供了大約4500萬到5000萬的就業，對解決中國勞動就業問題起到了重要的作用。在我國吸收外資的過程中，對于每一個在外資企業工作的員工來說，就業崗位是第一位的，進而才有勞動工資的提高的問題。

　　“所以我想我國外企的企業內部待遇會隨著中國法治的不斷完善而又進一步提高，企業環境也會進一步改善，吸引就業能力會進一步提高，勞動工資水平也會進一步的改善。”姚堅說。

　　姚堅認為，工資水平，或者說廉價的勞動力，不是現階段中國吸引外資的第一位優勢。中國對外資最重要的優勢在于：首先中國的政治環境穩定、經濟不斷高速發展，法治環境也得到進一步的完善。二是中國的市場規模龐大。據統計，在中國運營的大約29萬家外資企業生產的產品當中，63%左右是在中國市場銷售的，只有37%用于出口。外資企業看中的是中國未來的市場潛力。三是中國產業配套能力很完善。我們從筆記本電腦上下游產業就可以看到，無論是電子產品、還是配套包裝產品，一系列相關的產業鏈是非常完善的。四是勞動力的優勢。勞動力優勢一方面體現為中國的人口素質正在普遍的提高，受過高等教育的人數龐大。我們每年有600多萬大學生畢業，還有大量的職業教育畢業生。另一方面，我國中西部有龐大勞動力市場，也能夠為企業提供充足勞動力和并在勞動力價格上的具有較強的競爭優勢。