勞動(dòng)密集型如今已在十字路上了。作為一種成熟的產(chǎn)業(yè)模式，它對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的起步與壯大功不可沒。即使今天，勞動(dòng)密集型依然是大多數(shù)地區(qū)的最優(yōu)選擇。但發(fā)展從來不平衡，有先有后，領(lǐng)先者開始思考，追求資本最大效率與民眾最大福利的最佳結(jié)合點(diǎn)到底在什么地方？最低工資正是這一均衡點(diǎn)的先期試探。這或許是個(gè)開始，但絕對(duì)是一個(gè)方向

　　各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)已成為一種趨勢(shì)。自從江蘇省率先上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等14個(gè)省市陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，甚至有省份調(diào)整幅度超過了20%。與此同時(shí)，受最低工資調(diào)整帶來的成本壓力，勞動(dòng)密集型企業(yè)也迎來了成本大考。

　　勞動(dòng)密集型企業(yè)受壓

　　“各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)密集型企業(yè)將受到較大沖擊。”面對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者，上海德特集團(tuán)董事局主席顧心逸愁容滿面。他表示，由于受通貨膨脹上漲預(yù)期的影響，以及改善工人工資水平和工作環(huán)境的影響，勞動(dòng)密集型企業(yè)正面臨越來越大的壓力。

　　顧心逸表示，諸如蘋果、戴爾、惠普等世界知名大企業(yè)，工資成本增加問題不大，能自我消化，但對(duì)其他許多勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，工資增加到2000元以上，將難以承受。

　　“目前來看，影響還不算大。”寧波一家電子企業(yè)楊姓負(fù)責(zé)人告訴《國(guó)際金融報(bào)》，目前在寧波的所有臺(tái)資企業(yè)，都在嚴(yán)格執(zhí)行寧波的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但他也認(rèn)為，企業(yè)工資成本上升是一個(gè)必然趨勢(shì)。他準(zhǔn)備把工廠遷移到人力資源豐富的江西、河南等地區(qū)，此前他已去過上述地方考察，尚在與當(dāng)?shù)剡M(jìn)行談判，一旦條件達(dá)成，就實(shí)施搬遷。

　　利潤(rùn)攤薄轉(zhuǎn)走東南亞

　　勞動(dòng)密集型如此“敏感”，與企業(yè)利潤(rùn)率太低有關(guān)。南京一家機(jī)電出口貿(mào)易企業(yè)的負(fù)責(zé)人李先生表示，現(xiàn)在訂單做不完，就是企業(yè)難以按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。最主要是企業(yè)利潤(rùn)率太低，而如果提高工資標(biāo)準(zhǔn)招人，又面臨成本大幅度上升的壓力。李先生分析，如果在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高工資30%，那么企業(yè)的總成本將上升4%-5%，按照現(xiàn)在的利潤(rùn)率，許多行業(yè)都將虧損。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年全國(guó)工業(yè)平均銷售利潤(rùn)率僅5.47%。而在中國(guó)制造業(yè)最具代表性的廣東東莞，據(jù)第二次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果，東莞制造業(yè)銷售利潤(rùn)率僅為2.49%，整個(gè)代工企業(yè)的行業(yè)毛利率在5%-11%之間。

　　6月9日，DHL全球貨運(yùn)物流南亞太區(qū)首席執(zhí)行官阿馬杜·迪亞洛告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，他剛從越南回來，發(fā)現(xiàn)韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣以及中國(guó)大陸企業(yè)，現(xiàn)在都在把低成本產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到越南、孟加拉等東南亞國(guó)家去生產(chǎn)。他表示，隨著中國(guó)勞動(dòng)力成本不斷上升，這種轉(zhuǎn)移趨勢(shì)就越發(fā)明顯。

　　紅利消失呼吁減稅扶持

　　“中國(guó)企業(yè)工資成本上升是一種趨勢(shì)，這在某種程度上說明，中國(guó)的人口紅利正在逐漸消失。”南京的李先生表示，隨著中國(guó)人口老齡化速度加快，中國(guó)的勞動(dòng)力資源將由豐富慢慢向偏緊趨勢(shì)發(fā)展，受市場(chǎng)供求因素、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平提高的影響，工資成本不斷上升將是一種長(zhǎng)期趨勢(shì)。

　　“我不反對(duì)提高企業(yè)工人待遇，也樂意改善工人的生活，這是企業(yè)應(yīng)該做的。”顧心逸表示，他贊同提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但現(xiàn)在由于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)依然是中國(guó)最主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基石之一，這種情況至少在10到20年內(nèi)難以改變。如果工資成本上升過快，造成中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力銳減，那么大批企業(yè)倒閉或者向東南亞國(guó)家轉(zhuǎn)移，都不符合中國(guó)的整體利益，也將造成大量農(nóng)民工的失業(yè)，問題會(huì)更嚴(yán)重。因此，在這種情況下，一方面企業(yè)要適度提高工人待遇，另一方面，國(guó)家也要適當(dāng)減少企業(yè)稅負(fù)，在兩者間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，才能保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。記者 傅光云