繼6月1日起給員工整體“加薪”30%之后,富士康又宣布,自10月1日起,富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)將再度上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)薪資,加薪幅度達到66%。同時還推出“周休一”制度,另有一系列關(guān)愛員工措施出臺。

　　盡管人們對“加薪”的同時會否增加工作量、“周休一”會否增平日勞動量表示擔(dān)憂,對其他地方的富士康工廠加薪寄予期待,但就總體而言,富士康的這一系列舉動,多少令人欣慰。

　　今天,從各省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),到一些企業(yè)紛紛增加薪酬,再到各方敦促企業(yè)改善工作環(huán)境條件、滿足職工的各項物質(zhì)和精神生活權(quán)益,“維護合法權(quán)益、實現(xiàn)體面勞動”已成共識和潮流。無論是被動跟上,還是主動順應(yīng),一些企業(yè)在這方面做出的積極努力都值得贊賞。

　　在這樣的大背景下,現(xiàn)實似乎也提出了一個我們不得不直面的問題:實現(xiàn)體面勞動的各項實在舉措,會不會加速中國廉價勞動力終結(jié),進而導(dǎo)致那些勞動密集型的代工廠向成本較低的國家轉(zhuǎn)移？

　　我們首先應(yīng)當(dāng)正視,目前一些企業(yè)在加薪、休假和保障其他合法權(quán)益方面的舉措,導(dǎo)致勞動力成本增加,乃是對其過去這方面一直陷于停滯狀態(tài)的補救,從而回復(fù)到正常的發(fā)展?fàn)顟B(tài)上來。也就是說,這種必須付出的勞動力成本,應(yīng)是與時俱增的,而不能一成不變,這也應(yīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一種基本價值觀。因而,這種勞動力成本的增加,并不是因為中國勞動力的短缺而引起的,而是企業(yè)發(fā)展本身的內(nèi)在條件所要求的。

　　勞動密集型的代工廠,為盡可能多地獲取利潤,當(dāng)然會進行勞動力綜合成本控制。但明智的企業(yè)更多地是通過科技、勞動者素質(zhì)提高等來節(jié)約勞動力總成本,而不是著眼把單個勞動力成本降下來。在激烈的市場競爭中,只有前者才更適于生存發(fā)展,也更合乎潮流。否則,代工廠無論走到哪里,必然都會面對不斷增加單個勞動力成本的基本訴求,最終面臨生存危機。

　　從宏觀層面和長遠情況來看,我國勞動力供大于求的總量性矛盾依然突出。比如,今后一個時期,每年城鎮(zhèn)新增勞動力人口約1000萬人,農(nóng)村有超過1.5億富余勞動力需要向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這些都表明,勞動密集型企業(yè)在中國仍有相當(dāng)?shù)拇嬖谛枰��?

　　因此,現(xiàn)實就迫使決策者作出抉擇,既要促進充分就業(yè),使每一個勞動力因有工作而擁有生活來源和保障;又要實現(xiàn)體面勞動,不斷滿足勞動者的正當(dāng)利益訴求,實現(xiàn)有尊嚴地工作和生活。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,通過科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的辦法,能夠最大限度地實現(xiàn)二者的統(tǒng)一。 陳家興