熱點話題1最低工資標準

　　全市最低工資不會少于1100元

　　網友熱帖

　　目前，深圳特區外的最低工資能否過活？一位細心的網友在網上給自己也幫大家算了一筆賬：我在寶安工作，每月租房(單位的房)300元，單位包住不包吃，小企業沒有員工食堂，又不允許煮飯，只好天天吃快餐。但這里快餐驚人的貴，每份都要10塊左右(天天吃方便面沒有力氣干活)，早餐大概3塊，這樣伙食費每月大概700元左右。瞧……這一不小心已經到了1000元，為了這不小心超支的300元，我只能拼命加班。交通費、手機費免了吧，交通全部靠走，通話全部靠吼。

　　一把手回應

　　深圳市人力資源和社會保障局局長王敏：深圳是從1992年開始實施最低工資標準至今已有18年。我們平均每1-2年就會對最低工資進行適當的調整。這么多年深圳最低工資標準一直位居全國各大城市的前列。2009年因金融海嘯的影響，企業存在困難，所以全國每個城市都沒有調整最低工資標準。進入2010年，我們深圳調整后的最低工資標準將在6月份頒布，于7月1日開始實施。

　　過去，特區內外最低工資一直持兩個標準。這主要是根據特區內外產業發展的水平、技術水平、勞動用工特點之間的差別而設定的。但是在近些年的最低工資調整當中，我們也在逐步縮小特區內外之間的標準差距。以2008年為例，特區內的最低工資是1000元，特區外的最低工資為900元，之間只相差10%。

　　如今的深圳在經過多年的發展后，特區內外各方面的差距在縮小，各方面的規劃、建設和管理都以同城化、一體化為目標同質量、同速度的發展，最低工資標準一體化已成為必然。我們認為，現在，深圳特區內外在“形式上”已實現一體化，且從深圳城市的產業結構調整和升級，以及城市可持續發展的大趨勢上來看，盡快在最低工資標準上實現特區內外一體化還是必要的。

　　目前，新標準的出臺還需一個程序，但調整的幅度，不會低于目前特區內最低工資的10%，屆時特區內外最低工資標準不會少于1100元。

　　網友態度

　　通脹無法預期的話，定多少最低工資都沒有意義！關鍵是要“以人為本”，從提高人的基本生活質量出發。

　　——“哈羅朋友”

　　漲工資的N條理由：工資漲了，體現國家為人民謀福利的根本宗旨。工資漲了，可刺激消費，抑制通貨膨脹。工資漲了，減少了貧富的差距……總之，漲工資，理所應當。

　　——“41416700”

　　代表聲音

　　市人大代表肖幼美：

　　現在中低階層的工資水平太低了，不但特區內外工資統一標準要盡快落實，而且工資標準也要盡快提高。面對著物價指數在漲，工資不漲，生活水平越來越低的現狀，我們在談論經濟發展方式轉變時，不僅要想到GDP的提高，也要想到對人的發展的提高。如果沒有一個普遍工資增長的機制，老百姓永遠都是拼命地干活，卻分享不到改革發展的一個豐碩成果。

　　熱點話題2 關愛新生代勞務工

　　工資提高將緩解勞務工精神壓力

　　網友熱帖

　　一位外來打工妹在網絡發帖，詳述她作為一個新生代勞務工的真實生活：我是個打工妹。不折不扣的打工妹。 所以，我只是在打工，除了賺錢還是要賺錢。可辛苦工作了兩年，我仍然一無所有，心里有點茫然。但仔細想想，我得到的應該是比失去的多吧。外人看我很堅強，只是他們看不到我內心的孤寂。而我卻只想讓他們看到我的笑容。心累的時候，痛的時候，我會告訴自己，我并不是那個最累的人，也不是那個最痛的人。

　　一把手回應

　　王敏：新生代勞務工的關愛問題，已不再是簡單的企業管理問題，而是一個社會問題。從職能上講，我們可做幾個方面的工作。

　　首先就是提高工資標準。一個從早到晚都埋頭苦干在生產第一線的工人，下工之后只會倒頭就睡，怎么可能有空閑時間去參加業余活動。所以本次最低工資標準的提高就是給他們權益的最大保障。如最低工資漲為1100元，小時工資從7元多漲至10元，他們在不超過法定加班時間里就可以輕輕松松地掙到2000元錢。這樣，在同等收入的條件下，工資的提高將大大降低了勞務工的工作負擔，緩解他們的精神壓力，減少他們的工作時間，讓他們有更多精力和時間投入到業余的文化、體育、郊游、交友活動中。

　　與此同時，我們要加強勞動監察的力度，使其覆蓋更加全面和機制更加完善；提高勞動仲裁的立案、處理效率，從而真正地保護勞務工的權益。此外，我們一個重要的職能就是協調和推動勞動和諧關系。深圳擁有一個勞動和諧關系協調委員會。這個委員會主要是由勞動部門、工會、企業代表、行業協會幾家組成，其成立的目的就是為勞資雙方的協商、談判提供一個促進的平臺。

　　網友態度

　　和第一代勞務工一樣，新生代勞務工要融入城市生活最大的“坎”，仍然是體制障礙。只有通過制度改革消除這樣的歧視，新生代勞務工婚姻突圍、就業突圍等才有實現的可能。

　　——王慧

　　委員聲音

　　市政協委員房濤：

　　關愛新生代勞務工，真正要改變的，還是要從內因上起作用。在社會經濟的快速發展中我們也需要反思，反思“有錢就是成功”的價值觀。這樣的價值觀給沒有太多甄別能力的新生代勞務工帶來了太多的欲望、焦慮和困惑。所以，關愛新生代勞務工首要的就是正確地引導他們的價值觀，倡導價值觀的多元性，“人盡其能、物盡其才”，“只要在一件事上盡心盡力做好就是成功”的道理。