據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，中國之聲特約觀察員朱煦特作如下點(diǎn)評(píng)。

　　朱煦：關(guān)注一下即將在年內(nèi)出臺(tái)的工資條例，工資條例當(dāng)中有兩個(gè)點(diǎn)是值得大家非常關(guān)注的，一是關(guān)于工資的集體協(xié)商制度，說到工資集體協(xié)商制度，早在2000年就出臺(tái)了，叫“工資集體協(xié)商試行辦法”，在兩年前的兩會(huì)上面，溫家寶總理在政府工作報(bào)告當(dāng)中也明確指出，要推動(dòng)企業(yè)建立“工資集體協(xié)商制度”，報(bào)告把推動(dòng)企業(yè)建立“工資協(xié)商制度”上升到了政府行政層面的具體要求，但就從我們現(xiàn)實(shí)情況來看，“工資集體協(xié)商制度”的實(shí)際的情況，落實(shí)的情況或者說現(xiàn)實(shí)層面上面是一種什么樣的情況呢？

　　應(yīng)該說這些年來有改善，有在那些企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了，甚至個(gè)人可以和企業(yè)進(jìn)行工資的討價(jià)還價(jià)，但是在相當(dāng)大的一個(gè)層面，特別是中小企業(yè)，“工資協(xié)商”這個(gè)問題還是落實(shí)得不是很好，并且這里主要的問題就是，誰來牽頭進(jìn)行協(xié)商？如果說協(xié)商未果，后面有沒有后續(xù)的救濟(jì)的手段，作為集體協(xié)商能力，雇主和雇員之間誰更強(qiáng)勢(shì)一些？這些問題應(yīng)該說都還沒有得到一個(gè)更好的解決，再有協(xié)商的依據(jù)是什么？我們用什么樣的價(jià)格作為參考價(jià)格來進(jìn)行協(xié)商，有些企業(yè)說好你給我商量，那我把最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿出來，你看比這高不高？比這高了，那就可以。

　　這個(gè)問題也牽扯到市場(chǎng)用工的供需的平衡情況，也使得一些基礎(chǔ)型崗位的工人在議價(jià)過程當(dāng)中能力較弱，恰恰在這個(gè)時(shí)候社會(huì)力量、政府的力量和我們一些保障部門的力量應(yīng)該更去偏向于這些弱勢(shì)群體，使他們有一個(gè)更好的議價(jià)能力，這時(shí)候我們的工會(huì)，我們?cè)��?jīng)有過的職工代表大會(huì)制度以及社會(huì)上的一些中介組織或者說一些權(quán)益維護(hù)組織，其實(shí)都是可以的，有可能參與到集體議價(jià)過程當(dāng)中，但如果我們有了“工資條例”，相信在有法可依上面會(huì)有一個(gè)更強(qiáng)力的支持，這是我們十分期待的。