我們這里的最低工資標準是多少呀？今天起，您就可以從我省14日公布的各地區(qū)新的最低工資標準中進行查詢了。

　　14日，我省公布了17市最低工資標準明細(詳見右表)。濟南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊和威海等部分縣區(qū)(縣級)市執(zhí)行920元的一類標準。其中，濰坊的濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市，首次從以往執(zhí)行二類標準上升為執(zhí)行一類標準。

　　此次發(fā)布的最低標準為月最低標準，而小時最低工資標準也將參考各市的具體情況進行調整。具體調整方案山東省人力資源和社會保障廳將于近日向社會公布。新聞解析

　　1標準是如何確定的？

　　“我省工人的工資水平在全國一直居于中等水平，這次調整充分考慮了企業(yè)實際和物價增長幅度，增幅在全國算不上最高的，但也比較靠前。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長管世隆表示，具體的調整幅度是根據(jù)我省社會經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、職工工資增長、居民消費價格指數(shù)等多種因素來確定的，方案也征求了總工會、企業(yè)家協(xié)會以及各市政府的意見。

　　據(jù)悉，我省調整后的最低月工資分為920元、760元以及600元三類。此次調整一類最低工資上升160元，絕對值增加數(shù)額為我省歷年來最高值。

　　2標準調整有何影響？

　　管世隆表示，調整最低工資標準，要從正反兩方面來看。正面就是可以保護群眾利益，尤其是保障初次參加工作、技能偏低、最不熟練勞動者及其贍養(yǎng)人口的最基本的生活。對個人來說，可以提高最低收入者的可支配收入，一定程度上能提高他們的生活水平。

　　而對企業(yè)的影響要復雜些，一些勞動密集型企業(yè)，人力成本上升，可能要承受較大的壓力。此外，最低標準有可能被少數(shù)企業(yè)業(yè)主誤讀為給員工支付工資的憑證，這是不正確的。提醒①

　　加班費不能算進最低工資中

　　省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長解立峰解釋，加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于最低工資的范圍，最低工資標準中不包含加班費。夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼、補貼，也不屬于最低工資的范圍。但是，最低基本工資包含個人繳納的社會保險費用。提 醒 ② 未簽勞動合同也要按標準來

　　山東省人力資源和社會保障廳勞動關系處主任科員程黎表示，按規(guī)定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，與勞動者進單位時間和工作熟練程度無關。

　　程黎說，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，不簽是違法的。而且按照規(guī)定，無論雙方有無簽訂正式的書面合同，用人單位支付的工資都不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。提醒③利益受損可打12333投訴

　　解立峰介紹，勞動保障部門將加大力度進行檢查，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標準。也歡迎勞動者對不執(zhí)行規(guī)定的用人單位進行舉報。

　　一旦發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行規(guī)定的，相關部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按照所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　12333勞動保障咨詢熱線、政府投訴中心、各個鎮(zhèn)區(qū)分局等投訴渠道都將保持暢通。