針對本報昨天報到的中鋁股份業績銳減而主要高管薪酬卻上漲的報道，昨天中鋁公司聯系本報稱，由于中鋁股份公司在海外上市，所以高管薪酬盡管在年報中體現為上漲，但實際拿到手的薪酬比2008年下降20%-30%不等。其中，董事長、首席執行官降薪幅度最大,為30%。

　　中鋁公司副總經理呂友清透露，面對全球金融危機，中鋁公司大力推進全方位深度結構調整，從去年8月份開始，中鋁公司結束了歷時12個月的虧損，實現了經營性盈利。

　　>>具體薪酬金額目前無法透露

　　中鋁股份董事、監事以及高管人員具體薪酬金額目前還沒有透露。

　　呂友清說，中鋁股份年報披露的公司董事、監事及高管層薪酬及獎金情況，是去年初公司董事會和股東大會通過的計劃方案。熊維平總經理2009年2月份到任后，即全面停發了包括中鋁股份在內的所有高管人員的績效工資。根據薪酬與業績掛鉤的原則，今年3月11日，中鋁股份公司執委會通過了2009年高管薪酬兌現方案，進一步明確了降薪比例，分別為：公司董事長、首席執行官降薪30%，公司總裁降薪25%，公司副總裁、財務總監、董秘降薪20%。這些人員2008年到手的薪酬也不是2008年年報中公布的情況，比之要低。至于具體的報酬金額，他解釋，高管薪酬的兌現方案要經國資委核定，核定后可以公布。

　　>>為何年報公布薪酬與實際不符

　　呂友清說，這是因為中鋁股份在海外上市，海外投資者會根據高管薪酬決定公司的投資價值，如果這些投資者知道高管拿到手的錢“只有那么點錢”會擔心這些高管不對公司負責。據悉，國資委旗下在海外上市的公司幾乎都如是此。

　　不過有業內人士認為，如此完全沒有必要，世上無不透風的墻，海外投資者早晚會知道高管的具體薪酬。更何況，拿錢多少與高管對企業的負責態度并非一一對應。 張艷