春節之后，江蘇昆山部分企業出現了招工難現象：火車站出口設攤“搶”工人，電線桿上貼滿招工信息，中介免收求職傭金，企業門口掛起招聘橫幅，甚至到外來務工人員集中居住小區發傳單“逮”人。

　　與企業四處“招兵買馬”相比，80后、90后的新生代農民工應聘者卻不緊不慢地轉悠，對工作崗位挑挑揀揀。

　　不想“被動就業”

　　24日上午9時，阿強買好一份求職報紙，走進昆山市人力資源市場。阿強生于1990年，江西宜春人，染了黃色的頭發，身穿運動休閑裝、藍色牛仔褲，脖子上掛個MP3播放器，用的是智能手機，講一口普通話。比起大城市的同齡人雖不算時尚，但遠比父輩出來打工時的“行頭”體面得多。

　　在入口處，阿強對保安公司1600元包吃住的大幅招聘廣告一臉漠然。“保安、普工、端盤子這類體力活，我看不上。”阿強說。

　　像阿強這樣的85后、90后新生代農民工更加注重工作崗位、福利待遇、工作環境、職業發展空間。

　　在招工信息欄前，站了不少年輕人，一些人用手機把信息拍下來，甚至用手機上網隨時查詢企業的口碑等信息。很多新生代農民工都表示不想“被動就業”、“隨便就業”。

　　中國證券報記者在昆山火車站隨機采訪了幾個求職的年輕務工人員，他們對于物流企業、餐飲企業和化工行業提供的普工崗位并不感興趣。

　　“前幾年，一個普工，比如裝修工、搬運工都有許多人搶著要干，現在工資上漲了兩成，年輕人還是不愿意干。” 職業中介李老板說。

　　不少企業招聘者感嘆，新生代農民工比較有想法，不愿意一直在流水線上干體力活，他們跳槽率高，經常炒老板的魷魚。

　　長三角普遍“招工難”

　　“今年的情況確實不如去年，去年開春，這里都登記1000多人了，今年還不到200人。一個家具廠急需技術工，缺口有1000多個，可就是招不到人。”李老板說。

　　昆山市委宣傳部新聞發言人李金海說，昆山市組織有關部門分赴西北、中部多個省市區招工。即便如此，部分企業仍要面對工人“春荒”，尤其是勞動密集型企業，在最需要人手的流水線上更顯捉襟見肘。

　　不僅是昆山，長三角的江浙滬企業普遍面臨“招工難”、“用工荒”現象。

　　中國證券報記者從上海市多個來滬人員就業服務中心了解到，今年開春，企業用工需求明顯增長，盡管不少企業提高了工資待遇，仍無法滿足招聘需求，有企業開出百余人的用工清單，但一天只能招到十余人。

　　用工大省江蘇今年的用工缺口超過往年。服務員、裁縫工、操作工三類農民工是江蘇目前最緊俏的，保安、數控車床、電焊工、鉗工也普遍稀缺。

　　上海一水處理企業生產總監李介興說，他覺得現在招到合適的員工很難，即使月薪3000元，農民工除去租房1000多元、日常開支，最后仍所剩無幾，生活成本偏高，嚇跑了很多求職的農民工。

　　開列雇主“黑名單”

　　昆山新生代農民工群體通過QQ、論壇以及手機，交流工作心得，有部分企業上了他們的“黑名單”。在他們“黑名單”上的兩家企業已經連續招聘多日，用工缺口還有1000余人。

　　來自河南的小莊說：“我不像過去那樣盲目找工作，而是有針對性地了解企業，對于血汗工廠，堅決抵制。就是回家，也不去‘黑名單’的企業工作。”

　　四川大學法學院教授周偉表示，表面上看，民工荒與經濟回暖有一定關系，但背后存在結構性原因：農民工群體正在進行一次大規模的替換，新一代農民工的價值觀念相對于其父輩，已發生巨大變化，更關注工作環境、薪酬制度、職業發展空間以及工作的尊嚴，他們大多難以接受“被歧視”。這需要企業改善工作環境，跟上新生代農民工的新觀念，否則一些薪酬競爭力不強、企業福利較弱的企業，達不到他們的期望值，有可能被他們拋棄。 (周文天)