工資不再“被增長(zhǎng)”今年試點(diǎn)薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口就業(yè)司司長(zhǎng)馮乃林23日透露，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局將對(duì)工資統(tǒng)計(jì)進(jìn)行一系列改革，包括增加反映勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

　　馮乃林在新華網(wǎng)訪談時(shí)說，針對(duì)目前工資統(tǒng)計(jì)只有平均工資，不能很好反映工資收入差異的問題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局將在2010年進(jìn)行試點(diǎn)，增加反映勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)和差異的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，取得經(jīng)驗(yàn)后在全國(guó)推廣。在回應(yīng)工資“被增長(zhǎng)”的說法時(shí)，馮乃林說，這比較形象地反映了工資統(tǒng)計(jì)制度的缺陷：首先原來沒有把私營(yíng)單位包括進(jìn)來；其次發(fā)布的是平均數(shù)，比較大的弱點(diǎn)就是把差異給“刪”掉了，可能高收入的人員只有極少數(shù)，但他們工資的增長(zhǎng)會(huì)造成平均數(shù)的增長(zhǎng)。

　　馮乃林說，私營(yíng)單位工資現(xiàn)在已正式納入工資統(tǒng)計(jì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局打算從今年開始試點(diǎn)細(xì)化企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)，把工資的結(jié)構(gòu)和構(gòu)成分開，不再僅僅是企業(yè)工資總和除以職工人數(shù)。而且，將改變現(xiàn)行工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)逐級(jí)匯總的模式，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)基層單位數(shù)據(jù)進(jìn)行超級(jí)匯總。

　　從今年起，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局將改進(jìn)工資統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)發(fā)布方式，每年在其網(wǎng)站上發(fā)布詳細(xì)的分行業(yè)、地區(qū)、注冊(cè)類型和單位類型的年度工資數(shù)據(jù)。

　　對(duì)于網(wǎng)友希望工資增速不低于GDP增速、工資增速比CPI指數(shù)高出10個(gè)百分點(diǎn)的兩點(diǎn)希望，馮乃林回應(yīng)說，從1990年到現(xiàn)在，除少數(shù)年份外，平均工資增速都是高于GDP增速的，而且始終高于CPI增長(zhǎng)，但高出10個(gè)百分點(diǎn)不是常態(tài)。(記者劉錚)