現場1

　　技工備受寵愛 餐食有魚有肉

　　盡管南方人才市場2010春季招聘會“首班車”已啟動兩天，但應聘者并沒有預想中多。不少用人單位表示，文員已經相對飽和，但技工仍是個較大的缺口。為吸引技術人才，不少企業已降低用人要求并提薪水，但情況仍不樂觀。

　　在招聘會現場，記者見到這樣一幕：東莞茶山鎮一家廚衛加工企業負責人遇到一身樸素打扮的34歲南雄人黎萬春，這位負責人主動招呼黎萬春：“來看看我們的職位。”黎萬春停在攤位前，老實地說：“我適合你們廠的電工職位。”黎萬春是一名中級電工，做機修工作14年了，擁有高、低壓上崗證。負責人一聽，眼前一亮，馬上拿出電路圖現場“測試”，見黎萬春能看明白，立即高興地開門見山：“你需要什么待遇？”黎萬春表示自己現在的工作月薪是2200元，不能低于這個數。“沒問題！你干得好的話還會多很多，”負責人還亮出更吸引人的條件，“我們廠的環境好，包食宿，宿舍有空調，一餐有二兩豬肉或者三兩魚肉，每個星期還有加餐……”面對這樣的條件，黎萬春有些心動，留下了簡歷，表示會盡快去東莞報到。據這位負責人透露，過年前工廠一下子流失了41名年輕員工，“我們現在最需要你這樣的多面手”。

　　現場2

　　薪水大幅上漲 專車接送面試

　　廣東現代摩比斯有限公司開出了5000元的月薪招募熟手焊工。負責人黃小姐表示，今年公司計劃新招焊工300人，薪水比以前提高近1000元。但來應聘的只有30多人，“我們現在也降低要求了，只要有一點經驗我們都招，之后再培訓。”

　　來自四川的孫先生18歲就開始當焊工了，今年42歲的他已經是一名中級焊工。在招聘會現場，拖著行李的他告訴記者他剛剛辭職：“以前那份工月薪才2000-3000元，但是天天都要上班，而且每天要工作10個小時以上，劃不來。”孫先生告訴記者，自己只身一人來到廣州，“這里的物價水平太高”，自己的家庭負擔也很沉重，“老婆孩子都在老家，孩子剛上高中，學費又很高，而且我希望賺多點錢供他上大學，所以收入必須再高一點。”孫先生的要求很快得到了響應，現代摩比斯公司立刻把他招了，月薪是3500-5000元，“甚至可以更多”。為了防止孫先生“溜了”，該公司負責人還專門將他“請”進小轎車，專程送到公司面試。

　　現場3

　　車間冷冷清清 招工不能“過界”

　　昨天下午，廣州白云區新市蕭崗的一家制衣廠里，本應是機器飛轉、人人忙碌的車間，現在只有十多名工人在上班。“我們廠的用工缺口高達90%”！工廠主管莫女士告訴記者，該廠已經營了8年有余，主要做流水線加工，兩層廠房能容納100多工人工作。但去年起，工人流動性增強，過年時不少工人回去就不回來了，“以前有很多工人都帶著老鄉和親戚回來，這兩年幾乎沒有”。

　　據莫女士介紹，現廠里最缺的是負責中高等工序的工人，“我們廠就剩下兩個人在做，其他廠也有同樣的問題。”由于訂單來了不夠人手做，很多單子都只能發到本地的其他工廠加工。莫女士還說，“以前招工我們都只要把牌子掛在廠門口就有人上門應聘，可現在掛了也是白掛。”由于蕭崗的制衣廠比較少，也成了“比較少人過來找工作”的原因之一。莫女士嘗試到新市其他地方擺攤招工，可是“連招工的牌子都給人砸了”，“其他工廠也招不到人，我們‘招過界’別人肯定也不愿意。”

　　工廠老板不得不回湖北老家招聘新員工，“現在還不知道情況如何，內地很多城市都在發展，工資待遇不會相差很遠，很多工人都不大想背井離鄉外出打工了”。