沿海地區和內地日前同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。與龐大的就業人數相比，市場供過于求、崗位不足的現象在2010年仍將延續，大學生、農民工和困難群體的就業矛盾也將繼續。

　　缺口逾百萬

　　2月21日是農歷正月初八，一些商家在燃放“開門炮”的同時，也在門口貼上了招聘啟事。餐飲服務業在春節前后普遍缺工，記者在采訪中發現，一些餐飲部門雖然沒有貼出招聘啟事，但大部分負責人在談到節后用工狀況時都會表示：自己這里仍然需要招聘新的員工。

　　出現“用工荒”現象的不只是餐飲服務業，數據顯示，八成企業在春節后兩個月內有招聘招工計劃，其中餐飲服務業、食品加工業和電子制造業的用工缺口最大。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎表示，現時廣州勞動力需求占了全市總需求一半，物流、餐飲、旅游業的人手不足問題也很嚴重。初步估計，廣州勞動力市場至少欠缺15萬民工，若加上早前東莞20萬及深圳約80萬的民工缺口統計，節后珠三角的勞動力需求缺口隨時過百萬人。

　　招人漲工資

　　為了緩解用工荒，企業一開張就來到人力資源市場招聘新工人。招不到人，是不是薪水不夠高？漲薪吸引人，幾乎成為每個企業招人留人搶人最直接的辦法。

　　“我們單位新招聘人員的工資待遇與去年相比有明顯提升。”錦城建材負責人路先生想要招聘3名營業員，2000元的月薪吸引了不少求職者的目光。據了解，煙臺市2010年新招員工平均工資是1557元/月，與去年同比上升了17%。“工資待遇是員工和用人單位相互較力的結果，現階段企業缺工，工資就會上漲些。”煙臺市勞動辦公室王道明說。

　　與工資上漲形成對比的是，企業對新職工的學歷和技能要求也在降低。年初不少招聘會上，一大半的職位沒有規定學歷要求或者只要求初中學歷。一家手機通信店的招聘人員指著自己招聘啟事上“高中學歷及以上”的要求告訴求職者：“如果有經驗，沒學歷也可以，這就是個擺設。”

　　留人談感情

　　春節過后正是人才流動的高峰期，對于各個單位的人力資源部門來說，又到了需要“掏心掏肺”留人的關鍵時期，這時除了提高工資待遇等“硬指標”外，商家們也使出了渾身解數增強老員工對企業的歸屬感。

　　包車送員工回家過年、報銷車票、領導打電話給員工家人拜年……商家為在春節穩住員工使出渾身解數。不少老板表示，單純地提高工人待遇已經越來越難奏效，而且現在的工資提升空間也不是很大，“用‘感情’比‘待遇’更能留人。”

　　剔除“身份標簽”

　　“新一代外來工都是80后甚至90后，他們的奮斗目標從脫貧變成了致富，更多地開始思考個人發展和社會地位的問題。”廣東省社會科學院科研處處長、競爭力研究中心主任丁力分析。

　　中國社會科學院農村發展研究所所長張曉山也指出，已登上時代舞臺的新生代農民工融入主流社會的愿望特別強烈，希望得到尊重和認可，而不僅僅是為了多掙錢。

　　張曉山為此支招：一是，由政府出資提供職業培訓，不停地這個群體“充電”，保持其持久的競爭力。二是加大力度解決這個群體的社會保障問題。除了感情留人、事業留人外，“保障、福利留人”也是一大措施，讓打工者有“家”的感覺，逐步消除他們身上的“身份標簽”。(陳凈)