春節剛過,大街上依然有幾分冷清,然而廣州人力資源市場進場招工的企業卻不少,大大的招工廣告貼滿了大廳,但前來找工作的人卻不多。廣州人力資源市場服務中心主任張寶穎說,有好多企業初四市場一開張就來了,但仍然沒有招到人。

　　張寶穎預計,節后廣州企業的用工缺口將達到15萬人左右。而據有關部門預測節后沿海地區將出現大規模用工荒,珠三角缺工將超過200萬。

　　三大行業缺工嚴重

　　張寶穎指出,與去年同期相比,廣州的用工需求形勢明顯回暖。廣東中小企業協會項目服務部主任張婷說,對廣東中小企業來說,春節前就普遍出現用工緊張的情況,“尤其是制造業與小家電業,春節前企業訂單增多,但相比起來,用工卻明顯不足,不少企業為鼓勵民工留在廣東過年,都采取了一些獎勵的政策。”

　　張寶穎則說,今年的節后缺工主要集中在三大行業:加工制造業、現代服務業和傳統服務業。加工制造業和傳統服務業一直是缺工情況較突出的行業,至于現代服務業的用工短缺,他表示主要是集中在物流配送業和會展商貿業,“這一行業近年發展很快,對用人需求一直比較旺盛”。

　　從去年下半年開始,廣東勞動力市場就在發生著巨大的變化,很多企業都在為招不到工人而發愁———企業不缺錢,也不缺訂單,最頭疼的就是缺工人。廣東人力資源和勞動保障部門有關人士稱,這一變化可能會在春節后異常突出。

　　超九成企業面臨缺工難

　　在東莞市客流量最大的東站火車站,記者見到不少回家過節的農民工已陸續回來,火車站外到處都是打著招牌招工的人,但就是沒有幾個人前去咨詢。

　　記者在東莞一家比較大的家具生產企業看到,幾條生產線已經停止生產了。這家名叫東莞名墅家私公司的總經理陳廣培說:“去年底就停工了,應該說缺工占80%的原因,缺口上千人。”陳廣培告訴記者,去年接的訂單一年都做不完,公司放寬了招工的條件,“原來是35歲到40歲,現在放寬到40歲到50歲,只要身體好,都可以用,但還是沒有人來。”

　　而在東莞勞動密集型的制衣、制鞋等行業,大多數企業的缺工情況更為嚴重。記者在東莞的寮步、長安、厚街等鎮,調查了10來家企業發現,90%以上的企業都面臨著缺工的困難。

　　東莞市人力資源局副局長黃慧屏說:“據去年第四季度我們的統計,總的用工量比2008年上半年減少10%-12%的幅度,今年春節之后缺人的情況估計將更加嚴重。”

　　大批民工在家鄉就業

　　廣州臺商投資協會會長程豐原說,廣東大部分臺資企業將在大年初九(22日)開工,對于節后企業將面臨的用工形勢,現在還很難估計,“但用工緊張這一點是毫無疑問的,因為即使是在節前,我們已經面臨很大的壓力了”。

　　程豐原認為,出現企業招工難的現象,主要有三個原因,“第一是國家的西部開發政策,絕大部分農民工回去以后,就近找工作；第二是現在中央對三農的扶持力度很大,一些農民工選擇回去搞農業；第三個是現在的二代農民工不像上一代能吃苦耐勞,沒有壓力感,不愿意到外地打工吃苦”。

　　專家分析,中國經濟發展的“人口紅利”正在枯竭,用工荒正成為各地普遍現象,傳統勞動密集型產業將加速喪失優勢。企業和雇主應加快技術和產業升級,并提高民工薪資待遇,以減緩用工緊張局面。

　　□鏈接昔日輸出民工今日也缺技工

　　江西是民工輸出大省,常年外出打工農民工約1400萬人,但沿海發達地區出現的用工荒近來也蔓延到民工輸出大省———江西。記者在江西了解到,近年來該省從珠三角、長三角轉移來了一批勞動密集型企業,需要大量工人,因此以前去珠三角打工的人去年不少人就在本地找到了工作。即使這樣,當地企業仍然需要大量熟練技工。

　　在九江城區的大街上、車站等交通樞紐,到處可看到“昔日打工須外出,今日就業家門口”的宣傳標語,打動眾多打工者。

　　南方人才市場啟動新春招聘會“首班車”

　　12297個職位吸引3700求職者

　　南方日報訊(記者/許蕾通訊員/中南人宣)昨日早晨,中國南方人才市場華普大廈總部和精典大廈的招聘會現場人潮涌動,2010年“南方任我行”春季系列招聘會的“首班車”盛大啟動,吸引了3700名求職者進場,招聘企業九成以上均來自珠三角。

　　昨日,參加招聘會的企業近400家,提供的崗位數約3342個,職位數12297個,與去年同期相比,職位數上升53.71%,求職人數減少38.33%。

　　為了給春節后南下找工作的“求職大軍”和留在廣州過年的外地人才提供更廣闊的就業平臺和更多樣的就業機會,中國南方人才市場在春節后推出“南方任我行活動月”,從2月21日到3月31日,連續39天不同類型的招聘會將不間斷地連續舉辦,不同領域的好工作接踵而來。

　　深圳節后缺工約八九十萬,企業推出“幫帶”鼓勵政策

　　員工帶一個老鄉來,獎勵100元

　　南方日報訊(記者/葉明華通訊員/龔婷余佳)春節長假剛過,深圳就啟動2010年“春風行動”,昨日,深圳市勞動就業大廈和人才大市場同時舉辦了面向廣大勞務工與應屆畢業生的招聘專場,1455家企業共拿出4萬多個職位迎接各方求職者。在接下來的兩個月時間里,深圳還將舉辦573場免費招聘會,緩解企業節后用工難。

　　來自深圳市人力資源和社會保障局的統計數據顯示,深圳去年第四季度需崗位數為194.4萬,求職人數為112.5萬,用工缺口達81.9萬。短暫的春節長假過后,深圳職場供求形勢如何呢?“預計今年年初的用工缺口大概是在80萬到90萬人之間,用工形勢比去年嚴峻。”深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行對筆者說。

　　深圳市人力資源和社會保障局就業處處長宋獻華認為,近年來,隨著長三角和內地不少城市工資待遇和生活水平的提高,求職者也日益呈現多元化、多方向流動,這并不是壞事。“缺工給企業帶來了壓力,但也有助于深圳的產業結構調整。”宋獻華說,調查顯示,深圳去年的普工工資水平在1600元左右,今年預計會達到1700元,近年來每年都有10%左右的增長,深圳的吸引力并沒有減弱。

　　面對僧多粥少的局面,企業如何應對?來自華潤萬家有限公司的招聘人員劉華英介紹,為了吸引求職者,該公司在員工中推出了“幫帶”鼓勵政策———“回家過年的員工,如果能夠帶一個老鄉來,我們就給予其100元獎勵,帶多少,獎多少。”劉華英告訴筆者,公司自前年開始推行這一項舉措以來,收到了良好效果,目前企業中由老員工帶來的新員工占到了10%———20%。新老員工的“幫帶”不僅保證了企業的用工需求,還增強了企業的凝聚力。(劉茜)